半年以上没发工资怎么赔偿

用人单位拖欠工资半年以上确属违法行为。劳动者维护自身权益并获赔偿可采取以下行动：
1. 与用人单位协商，明确要求其支付拖欠工资以及相应补偿。协商过程中保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，为后续可能的维权提供证据 。
2. 协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若限期内未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。投诉时要准备好充分的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以加快处理进程。
3. 申请劳动仲裁。除追讨拖欠工资，还能主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。申请仲裁要注意在规定时效内提交准确完整的申请材料 。  

法律分析：
（1）协商解决是首选途径。劳动者与用人单位直接沟通协商，明确要求支付拖欠工资及补偿，这种方式较为温和，若能达成一致，可高效解决问题。

（2）向劳动行政部门投诉是有力保障。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若其逾期仍不支付，将按规定责令加付赔偿金，这能有效威慑用人单位。

（3）申请劳动仲裁是重要手段。劳动者除追讨拖欠工资外，还可主张经济补偿金，补偿金的计算根据工作年限有明确标准，能切实维护劳动者权益。

提醒：
劳动者在采取措施时要注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，不同案情具体操作有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位拖欠工资半年以上属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等措施维护权益并要求赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》及相关法律，用人单位拖欠工资半年以上这种行为明显违法。协商是较为温和的解决方式，劳动者可直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资及补偿。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效途径，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。申请劳动仲裁也是重要选择，劳动者除索要拖欠工资外，还能主张经济补偿金，其计算标准根据在单位工作年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。在遇到此类问题时，由于涉及法律程序和具体赔偿计算等复杂问题，建议劳动者及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）尝试与单位友好沟通，心平气和说明工资被拖欠半年多的情况，明确提出支付拖欠工资和相应补偿的要求。

（二）协商没结果的话，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位限期支付工资，要是单位到期还不付，就会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。不仅能要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿金。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 用人单位拖欠工资半年以上是违法的，这是法律明确规定的。劳动者要维护权益求赔偿，可先和单位协商，让单位把拖欠工资和相应补偿给补上。

2. 协商没用的话，可向劳动行政部门投诉。部门会让单位限期支付，单位逾期不付，就得按应付金额百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。

3. 还能申请劳动仲裁，除要回拖欠工资，还能主张经济补偿金。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。