解除劳动合同时未休假期怎么折算

结论：
解除劳动合同时，未休假期的折算分不同情况，年休假按特定方法折算应休未休天数并支付报酬（不足1整天部分不付），法定节假日加班未调休的按不低于工资300%支付加班工资，用人单位应依法保障劳动者权益。
法律解析：
在解除劳动合同时，关于未休假期的折算有明确法律规定。就年休假而言，依据相关法律，当用人单位与职工解除或终止劳动合同，若当年未安排职工休满应休年休假，就需按职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付报酬，折算公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数，且不足1整天的部分不支付报酬。而对于法定节假日加班未调休的情况，按照法律规定，用人单位应按照不低于工资的300%的标准支付加班工资。用人单位必须严格依法对劳动者未休假期进行合理折算及补偿。若你在这方面遇到具体问题，可向专业法律人士或我进一步咨询。

1. 年休假折算：
  用人单位和职工解除或终止劳动合同，当年没安排职工休满应休年休假的，要按职工当年工作时间折算未休年休假天数并付报酬，不足1整天的部分不给报酬。折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应休年休假天数  已安排年休假天数。

2. 法定节假日加班折算：
  法定节假日加班没调休的，按加班工资标准付报酬，也就是不低于工资300%。

3. 用人单位责任：
  用人单位要依法折算、补偿劳动者未休假期，保障其权益。

解除劳动合同时未休假期的折算需分情况处理，用人单位应依法保障劳动者权益。
1. 年休假的折算情况。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算后不足1整天的部分不付报酬。具体折算方法是用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，最后减去当年度已安排年休假天数。

2. 法定节假日加班未调休的情况。这种情况下，用人单位应按照相应加班工资标准支付加班工资，也就是支付不低于工资300%的工资报酬。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照相关规定，准确计算未休假期的折算及补偿金额。同时，应建立完善的假期管理和加班记录制度，避免出现计算错误或遗漏等问题，切实保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）年休假方面，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，要按已工作时间折算未休年休假天数并支付报酬。不足1整天部分不付报酬，折算公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数  当年度已安排年休假天数。

（2）法定节假日加班未调休的情况，用人单位应按不低于工资300%的标准支付加班工资。

提醒：
劳动者在解除劳动合同时，要关注未休假期折算问题，若权益受损可依法维权；用人单位也应严格依法进行折算及补偿，避免法律风险。

（一）年休假折算方面，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算未休天数并支付报酬，不足1整天部分不付报酬，折算公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数  当年度已安排年休假天数。

（二）法定节假日加班未调休的，需按加班工资标准支付不低于工资300%的报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。