公司辞退员工经济赔偿金多久到位

结论：
公司辞退员工支付经济赔偿金无明确法定具体期限，一般协商一致后应尽快支付，常见于办理完离职手续时结清；若公司拖延支付，员工可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，确实未明确限定公司支付经济赔偿金的具体时间。在实际操作中，双方协商一致后公司尽快支付，于办理离职手续时一并结清工资和赔偿金是比较合理且常见的做法。当公司无故拖延支付时，员工有权维护自身权益。首先选择与公司友好协商，促使其尽快履行支付义务；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，这种情况下公司除支付经济赔偿金外，还需支付因拖欠产生的加付赔偿金，加付赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准计算。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1. 法律上对公司辞退员工支付经济赔偿金的时间，没有明确具体期限规定。
  
2. 通常双方就辞退及赔偿协商一致后，公司宜尽快支付。一般在办完离职手续时，结清工资同时支付赔偿金比较合理常见。

3. 若公司无故拖延支付，员工可先友好协商促其支付；协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及加付赔偿金（按应付金额50%100%标准算）维权。

公司辞退员工支付经济赔偿金的时间在法律上无明确具体期限，但通常遵循一定的合理原则和常见做法，员工在面对公司无故拖延支付时也有相应维权途径。

1. 支付时间：双方就辞退及经济赔偿金协商一致后，公司应尽快支付。一般在办理完离职手续时一并结清工资并支付经济赔偿金，这既合理又常见，能保障员工权益，也体现公司的责任担当。

2. 拖延支付的维权措施：
若公司无故拖延，员工首先可与公司友好协商，明确要求其尽快支付赔偿金。

若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付经济赔偿金，同时可主张因拖欠支付产生的加付赔偿金，加付赔偿金一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算。

建议员工在整个过程中注意收集和保留相关证据，如协商记录、离职手续材料等，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工支付经济赔偿金虽无明确法定具体期限，但协商一致后应尽快支付，办理完离职手续时一并结清工资及支付赔偿金是较为合理常见的做法，这保障了员工能及时获得应得款项。
（2）若公司无故拖延支付，员工可先友好协商，通过沟通也许能促使公司尽快履行支付义务，节省时间和精力。
（3）若协商不成，申请劳动争议仲裁是有效的维权途径。员工不仅可要求支付经济赔偿金，还能主张因拖欠产生的加付赔偿金，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准计算，有力维护自身权益。

提醒：
若遇到公司拖延支付经济赔偿金情况，要注意保留相关证据，必要时咨询专业人士以更好维权。

（一）公司辞退员工支付经济赔偿金，在双方协商一致后应尽快支付，通常办理完离职手续时一并结清工资和支付赔偿金比较合理常见。
（二）若公司无故拖延支付，员工先友好协商，让公司尽快支付。

（三）协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金及因拖欠产生的加付赔偿金，加付赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。