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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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离婚调解需要注意什么细节

何** 辽宁-铁岭 离婚咨询 2025.01.23 06:05:39 371人阅读

离婚调解需要注意什么细节

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离婚调解时,有这些要点值得关注:

1. 财产划分要清晰:得清楚夫妻共同财产都有啥,像房子、车子、存款、投资等,都得一项项列明白,别落下啥。分割财产时,得综合考虑双方想法、财产来源以及各自对家庭的付出等情况。

2. 子女抚养需周全:定抚养权时,孩子年龄、意愿(达到一定岁数),还有双方抚养能力、条件等都得考虑到。抚养费的数额、怎么给、多久给一次,都要规定好,还得兼顾孩子成长需求和生活成本变化。

3. 情绪态度要恰当:调解时得冷静理智,别吵起来,不然调解不好进行。要尊重对方观点和诉求,争取达成公平合理的调解结果。

2025-01-23 10:27:02 回复
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(一)财产方面
    1. 在离婚调解中明确夫妻共同财产范围至关重要。可以通过梳理双方的财务状况,如查看银行账户明细、房产和车辆的产权登记信息、投资合同等,来详细罗列共同财产,防止出现遗漏情况。比如,对于房产,要确定是婚前购买还是婚后购买,是否有贷款以及贷款的偿还情况等;对于存款,要清楚各个银行账户的余额等。
    2. 分割财产时,首先要充分尊重双方的意愿,如果双方能就财产分割达成一致意见,且不违反法律法规,那是最好的。同时,要考虑财产的来源,比如一方婚前的财产在婚后的增值部分,可能需要根据具体情况确定是否属于共同财产。还要考虑双方对家庭的贡献,包括经济贡献和家务劳动等方面的贡献。例如,一方为了照顾家庭放弃了工作,在分割财产时应适当予以考虑。

(二)子女抚养方面
    1. 确定抚养权归属时,子女年龄是重要考量因素。一般来说,两周岁以下的子女,原则上由母亲直接抚养。对于达到一定年龄(通常八周岁以上)的子女,要尊重其真实意愿。此外,还要综合考虑双方的抚养能力,包括经济收入、居住条件等,以及抚养条件,比如是否有不良嗜好、是否有足够的时间照顾子女等。
    2. 抚养费的数额应当根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。可以按照月收入的一定比例来确定,比如有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。支付方式可以是定期支付,如每月、每季度或每年支付一次;也可以一次性支付。支付周期要明确规定,同时要考虑到子女成长过程中可能出现的生活成本变化等情况,约定在必要时可以适当调整抚养费数额。

(三)情感方面
    1. 离婚调解过程中,双方都要保持冷静理性。情绪化的争吵不仅无法解决问题,还可能导致调解无法顺利进行。如果感到情绪激动,可以先暂停调解,等情绪平复后再继续。
    2. 要尊重对方的观点和诉求,站在对方的角度去理解问题,这样更有利于达成相对公平合理的调解结果。双方可以尝试换位思考,以家庭和子女的利益为出发点,协商解决问题。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。

2025-01-23 08:55:52 回复
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离婚调解涉及多方面细节,关乎双方后续生活。
1. 财产方面:明确夫妻共同财产范围至关重要,需详细罗列房产、车辆等各类财产,防止遗漏。分割财产时,综合考虑双方意愿、财产来源及对家庭贡献等因素,确保分割公平合理。比如一方对家庭经济贡献较大,在分割时可适当倾斜。
2. 子女抚养:确定抚养权要全面考量,如子女年龄、意愿(符合年龄条件)以及双方抚养能力和条件等。抚养费的数额、支付方式和周期需明确,还要结合子女成长需求和生活成本变化适时调整。
3. 情感方面:双方应保持冷静理性,避免情绪化争吵影响调解。尊重对方观点和诉求,以达成公平合理结果为目标。

建议调解时提前准备好财产清单,对于子女抚养问题充分沟通协商,遇到分歧时可寻求专业人士帮助。

2025-01-23 08:33:56 回复
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结论:
在离婚调解中,需关注财产、子女抚养及情感等方面细节,明确财产范围与分割方式,合理确定抚养权及抚养费相关事宜,同时保持冷静理性、相互尊重,以推动调解顺利进行。
法律解析:
1、财产方面:依据《民法典》规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,一般为夫妻共同财产。明确其范围并详细罗列,能确保分割时不遗漏。分割时综合考虑双方意愿、财产来源及对家庭贡献等,符合公平原则。
2、子女抚养:《民法典》规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则等。确定抚养权要考量多种因素,抚养费的明确规定则保障子女成长需求。
3、情感方面:保持冷静理性和相互尊重虽非法律强制要求,但有助于营造良好调解氛围,促使双方达成公平合理结果。
离婚调解涉及诸多法律问题和实际细节,若在调解过程中遇到复杂情况或不确定的法律问题,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-23 07:07:00 回复
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法律分析:
1. 财产方面:明确共同财产范围至关重要,遗漏可能导致后续纠纷。分割时综合考虑多种因素,比如一方对家庭经济贡献大,在财产分割上可适当倾斜。例如房产,若一方出资多,分割时可多占份额。
2. 子女抚养:抚养权归属需综合考量。年幼子女一般倾向于随母亲生活,但也要看双方抚养能力。抚养费规定要合理,要能保障子女成长需求,随着生活成本上升,抚养费可协商调整。
3. 情感方面:调解时情绪激动无济于事,理性沟通才能推动调解。尊重对方诉求能让调解更顺利,若一方一味坚持自身利益,调解很难成功。
提醒:
离婚调解细节繁多,不同家庭情况各异,若遇复杂问题,建议咨询专业律师进一步分析。

2025-01-23 07:00:02 回复

哪些属于医疗责任事故,医疗事故调解过程中要注意什么 一、哪些属于医疗责任事故 1、擅离职守或对急、危重病人借故推诿拖延,贻误诊治和抢救时机; 2、诊治中遇到明知复杂疑难问题,不请示或不执行上级医师指导,擅自处理;或在抢救危重病人时,上级医师接到下级医师报告后不及时处理; 3、手术治疗中开错部位、摘错器官、遗留异物在病员体内的;麻醉方式、部位、药品剂量错误,麻醉过程中不认真观察病情变化; 4、因不遵守操作规程、不查对而造成错发、错配、错用药物,或违反药物配伍禁忌,或不按规定做药物过敏试验; 5、护理中不按规定交接班,不遵守医嘱,不严格执行查对等制度,违反操作规程; 6、不认真执行消毒制度和无菌技术操作规程,供应的器械、敷料、药品不符合消毒要求; 7、检验病理放射等技术诊查中,丢失或弄错标本,拍错部位,配错血;漏报、错报、迟报结果及违反规章制度与操作规程延误治疗; 8、不按医疗原则,滥用毒麻限剧药品,不见病人乱开药、开错药; 9、中医人员不懂西医知识擅用西药西医疗法或西医人员不懂中医知识擅用中药中医疗法。 二、医疗事故调解过程中要注意什么 在与医院方面进行协调的过程中,病人应当注意以下几个问题: 第一,当发生医疗事故或者发生可能是医疗事故的医疗纠纷后,医院应当立即进行调查、处理,并向当地卫生行处长部门报告,这是医疗机构的法定义务。 第二,当发生医疗事故或可能是医疗事故的医疗纠纷时,病人及其家属可以以向医疗单位提出查处要求,这是病人的法定权利。 第三,某些医疗机构无权自行调查处理医疗纠纷。 第四,发行医疗事故后,事故单位必须立即查处封病例、有关物证和原始材料。这是医疗机构的法定义务。 第五,在医疗事故或可能是医疗事故的医疗纠纷中,对死亡原因不明确的,应当进行尸体解剖。 第六,病人方面可以与医院方面协商经济赔偿费数额。 第七,病人可以不与医院方面协商,直接向当地人民。

依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。以上是关于加班调休政策的解答。

你好,关于上述的问题,解答如下, 在工伤调解时,不要想到什么说什么,是没有用的,所有的都需要有依据,法律依据以及证据。工伤赔偿根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

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