经常迟到1 2分钟可以解除劳动合同吗

法律分析：
（1）从法定解除情形来看，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的情形。经常迟到1     2分钟一般属于轻微违纪行为，若合同和规章制度未明确将其列为严重违纪，用人单位不能据此解除合同。
（2）关于规章制度的要求，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以严重违反规章制度解除合同的，规章制度要经民主程序制定且公示或告知劳动者，“严重”程度也需合理，1     2分钟迟到通常不算“严重”。
（3）特殊情况方面，若因这短暂迟到多次造成严重后果，如影响重要业务等，且符合规章制度中严重违纪情形，用人单位或可解除劳动合同。

提醒：
劳动者应尽量遵守劳动纪律，用人单位也应合理界定违纪行为的严重程度。

（一）偶尔迟到1     2分钟，一般属于轻微违纪行为，若劳动合同和公司规章制度未明确列为严重违纪，用人单位不能据此解除劳动合同。
（二）用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同，规章制度需经民主程序制定且公示或告知劳动者，“严重”程度要合理，1     2分钟迟到通常不算严重。
（三）若因短暂迟到多次造成严重后果，且符合规章制度规定的严重违纪情形，用人单位有可能解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该规章制度需经民主程序制定且已公示或告知劳动者，所谓“严重”程度应具有合理性。

1. 通常而言，迟到1     2分钟一般不会直接导致劳动合同被解除。在法律层面，用人单位解除合同得符合法定情形。
2. 像偶尔迟到几分钟这类轻微违纪，属于一般违反劳动纪律行为。若合同或规章制度未明确将其列为严重违纪，单位不能据此解除合同。
3. 按《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反规章制度解除合同，规章制度要经民主程序制定且公示或告知劳动者，“严重”程度要合理，1     2分钟迟到通常不算严重。不过若多次迟到造成严重后果且符合规定，单位或可解除合同。

一般而言，经常迟到1     2分钟通常不能直接成为解除劳动合同的理由。

1. 解除需符合法定情形。用人单位解除劳动合同必须依据法律规定的情形进行操作。劳动者偶尔迟到几分钟这种轻微违纪行为，属于一般违反劳动纪律范畴。若劳动合同和公司规章制度未明确将此列为严重违纪，用人单位不能据此解除合同。
2. 规章制度有法定要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以严重违反规章制度解除合同，该制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者，且“严重”程度要合理。1     2分钟迟到一般达不到“严重”标准。

对于这种情况，建议用人单位完善规章制度，明确何种迟到情形属于严重违纪，且制定过程要符合法定程序并告知劳动者。劳动者也应增强时间观念，尽量避免迟到。若因短暂迟到多次造成严重后果，如影响重要业务且符合严重违纪情形，用人单位可解除劳动合同，但需有充分证据和依据。

结论：
一般情况下，经常迟到1到2分钟通常不足以直接解除劳动合同，但若因短暂迟到多次造成严重后果且符合规章制度规定的严重违纪情形，用人单位有可能解除劳动合同。
法律解析：
从法律层面来讲，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。劳动者偶尔迟到1到2分钟这种轻微违纪行为，一般属于普通的违反劳动纪律情况。若劳动合同或者公司规章制度没有明确把这种情形界定为严重违纪，用人单位就不能据此解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以严重违反用人单位规章制度来解除劳动合同，规章制度要经过民主程序制定，并且已经公示或者告知劳动者，而且“严重”程度要合理。通常而言，1到2分钟的迟到达不到“严重”标准。不过，如果因这种短暂迟到多次引发严重后果，比如影响重要业务等，同时又符合规章制度中严重违纪情形的设定，用人单位就有可能解除劳动合同。若你对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。