员工劳动赔偿金如何计算出来

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同情形下，需支付赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法违规行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式较为合理地考量了劳动者的工作贡献。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且年限最高不超十二年，兼顾了公平与合理。

提醒：
员工计算劳动赔偿金时，要准确认定自身情形及工资标准，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。比如员工工作3年，违法解除时，若正常经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。

（二）经济补偿按工作年限算。满一年付一个月工资，如工作5年付5个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（三）月工资是解除或终止前12个月平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同的，要给员工支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
  
2. 经济补偿按员工在单位工作年限算。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且年限最高不超十二年。

员工劳动赔偿金的计算需根据具体情形确定。用人单位违法解除或终止劳动合同的，要支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

1. 经济补偿按工作年限计算。劳动者在本单位每满一年，单位支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作一年零三个月，支付一个半月工资；工作五个月，支付半个月工资。

2. 月工资的确定有明确规定。是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免支付高额赔偿金。劳动者也要了解自身权益，在权益受损时及时维权。

结论：
员工劳动赔偿金的计算需依据不同情形判断，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；经济补偿按工作年限计算，月工资有相应计算及限制标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同这种情形下，需支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。在实际遇到劳动赔偿金计算相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。