劳动者工资赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同情形：需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位侵害劳动者报酬权益情形：如拖欠、克扣工资等，除支付应得工资外，可能加付赔偿金，一般在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体赔偿标准要结合实际和证据判断。

提醒：
劳动者遇到相关问题要注意收集证据，如工资条、考勤记录等，不同案情具体解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
劳动者工资赔偿标准因情形而异，用人单位违法解除或终止劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金；存在拖欠、克扣工资等情况，除支付应得工资外，还可能加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于用人单位拖欠、克扣工资等侵害劳动者报酬权益行为，依据相关法律，除支付应得工资外，还可能加付赔偿金，范围在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体赔偿标准需结合实际及证据综合判断。在遇到此类问题时，劳动者要注意收集相关证据，若对赔偿标准及自身权益存在疑问，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（二）用人单位拖欠、克扣工资等侵害报酬权益的赔偿标准：除付应得工资外，可能加付赔偿金，一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，具体结合实际和证据判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 劳动者工资赔偿标准依不同情形而定。
    当用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2. 若用人单位拖欠、克扣工资等侵害报酬权益，
    除付应得工资外，可能还得加付赔偿金，一般是应付金额百分之五十到百分之一百。具体赔偿结合实际与证据综合判断。

劳动者工资赔偿标准因具体情形而异。用人单位违法解除或终止劳动合同以及存在侵害劳动者报酬权益等情况，都涉及不同的赔偿标准。

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿：应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这种情况下，劳动者要注意收集证明劳动关系、违法解除事实等相关证据，以便顺利主张赔偿。

2. 用人单位侵害劳动者报酬权益的赔偿：如拖欠、克扣工资，除支付应得工资外，可能需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。劳动者应留存工资条、考勤记录等能证明工资应发及实发情况的证据，便于确定赔偿数额。具体赔偿需结合实际和证据综合判断。