工伤休假工资如何计算与发放时间

1. 工伤休假期间，员工工资待遇保持不变。具体怎么算呢？是依据员工受伤前12个月的平均工资来确定。这里的工资涵盖范围广，像基本工资、奖金、津贴等各种货币性收入都算在内。
2. 发放时间方面，通常和单位正常发工资的时间是一致的。要是单位没有按时发工伤休假工资，员工首先可以尝试和单位好好商量沟通一下。
3. 若协商没能解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁。进行劳动仲裁时，员工得准备好相关证据，像劳动合同、工资条以及工伤认定决定书等，用来证明自己的工资水平和工伤状况。

（一）工伤休假期间工资待遇确实应当保持不变，这是对员工权益的重要保障。计算时按照员工受伤前12个月的平均工资来算，这里的工资涵盖范围比较广，像基本工资是员工收入的基本部分，奖金是根据员工工作表现等额外给予的报酬，津贴是因特定工作条件等给予的补贴，只要是货币性收入都要算进去。比如有的员工有岗位津贴、交通补贴等，这些都要纳入计算范围。
（二）发放时间通常和单位正常发工资时间一样。例如单位一般是每月15号发工资，那么工伤休假员工的工资也应该在15号发放。
（三）要是单位没有按时发放工伤休假工资，员工首先可以尝试和单位协商沟通。在协商时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。
（四）如果协商没办法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的行为进行调查和处理，会要求单位给出解释并改正错误。
（五）员工还可以提起劳动仲裁。在劳动仲裁中，要准备好相关证据来证明自己的工资水平和工伤情况。像劳动合同能证明员工和单位的劳动关系，工资条可以显示员工平时的工资收入情况，工伤认定决定书则是确定工伤的重要依据。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤休假期间员工工资待遇不变，这是保障员工权益的重要规定。计算时依据受伤前12个月平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入，能全面反映员工实际收入水平。

发放时间通常与单位正常工资发放同步，确保员工生活不受影响。
若单位未按时发放工伤休假工资，可采取以下措施：
1. 协商沟通：员工先与单位友好协商，清晰表明自身诉求，争取和平解决。
2. 投诉仲裁：协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可提起劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。此时，员工要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，以有力支撑自己的诉求。

结论：
工伤休假期间工资待遇不变，按受伤前12个月平均工资计算（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入），发放时间与单位正常工资发放时间相同。单位未按时发放，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁时需提供相关证据。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以工资计算要涵盖多种收入形式，保障员工权益。
2、工资发放时间与单位正常发放时间相同，体现公平合理原则。若单位不按时发放，员工先协商是较为温和的解决方式。
3、当协商无果时，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁是有效的法律途径。而提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，能有力支撑自己的诉求。若你对工伤休假工资相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工资待遇计算：工伤休假期间工资待遇确实不变，以受伤前12个月平均工资计算。这里涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入，能全面保障员工在此期间的经济权益，避免因工伤导致收入大幅减少。
2. 发放时间规定：发放时间与单位正常工资发放时间相同，这体现了对工伤员工的公平对待，维持其正常生活节奏。
3. 维权途径：若单位未按时发放，员工先协商沟通，这是较为温和高效的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
4. 证据准备：劳动仲裁时，提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据至关重要，能有力证明工资水平和工伤情况。

提醒：
员工要注意保留相关证据，不同工伤案情细节不同，如遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。