强行调岗如果我不同意有补偿吗

法律分析：
（1）判断调岗是否合法合理是关键。若调岗基于企业生产经营需要，且与员工协商一致，一般是合理的。比如企业因业务拓展调整岗位，与员工充分沟通并获其同意，这种调岗合法合理。
（2）若调岗不具有合理性，如大幅增加工作强度、降低工资待遇且未经员工同意，属于用人单位单方面变更劳动合同。员工有权拒绝，若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若员工因不合理调岗主动提出解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
面对用人单位强行调岗，要判断调岗合理性，若涉及纠纷，可咨询专业人士分析应对。

（一）判断调岗是否合理。若用人单位基于生产经营需要、与员工协商一致等合理原因调岗，员工应考虑配合；若调岗明显增加工作强度、降低工资待遇且未经员工同意，这种调岗不合理。

（二）若调岗不合理，员工可拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）若员工因用人单位不合理调岗主动提出解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若用人单位强行调岗，员工不同意时，可能有经济补偿，关键看调岗是否合法合理。
     企业调岗要有合理性，像基于生产经营需求、与员工协商一致等情况才合理。
2. 不合理调岗，如增加强度、降薪且未经员工同意，属单方变更合同。
     按法律规定，单位违法变更，员工可拒绝。
3. 单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金；员工主动解除，可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

用人单位强行调岗而员工不同意时，可能存在经济补偿情况，关键在于调岗是否合法合理。

1. 调岗合理性判断：用人单位调整岗位须具备合理性，例如出于企业生产经营的实际需求，或是与员工经过充分协商并达成一致等。若调岗明显不合理，像无端增加工作强度、降低工资待遇等，且未经员工同意，此行为属于用人单位单方面变更劳动合同。
2. 违法调岗后果：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝。若用人单位因员工拒绝而解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者主动解约补偿：若劳动者因用人单位不合理调岗主动提出解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者面对不合理调岗时，注意收集相关证据，如调岗通知、工资变化记录等，以便后续维权。

结论：
用人单位强行调岗，员工不同意时，是否有经济补偿需看调岗是否合法合理。若调岗不合理且单位解除合同属违法解除，要支付二倍赔偿金；若员工主动解除合同，可要求单位支付经济补偿。
法律解析：
从法律层面讲，用人单位调整岗位需合理，像基于生产经营需要或与员工协商一致等情况才合理。若调岗不合理，比如明显增加工作强度、降低工资待遇且未经员工同意，这属于单位单方面变更劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，此为违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者主动提出解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你遭遇用人单位强行调岗问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。