劳动合同到期工厂搬迁有赔偿吗

法律分析：
（1）若劳动合同到期，工厂搬迁，单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，单位无需支付经济补偿。这是符合法律规定的终止劳动合同情形，单位在此种情况下没有支付经济补偿的义务。

（2）当劳动合同到期，工厂搬迁，单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，或者单位直接不续订劳动合同的，单位需向劳动者支付经济补偿。支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
劳动合同到期且工厂搬迁涉及的情况不同，结果不同，劳动者应明确自身情况，必要时咨询专业人士以维护权益。

（一）劳动合同到期，工厂搬迁，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。因为这种情况下符合法律规定的无需支付经济补偿的情形。

（二）劳动合同到期，工厂搬迁，单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位不续订劳动合同的，单位应当支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在劳动合同相关情境中，根据不同情况判断单位是否需支付经济补偿。

1. 劳动合同到期后工厂搬迁，赔偿情况要具体分析。
  若工厂搬迁时，单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需付经济补偿。这是符合法律规定的终止合同无需补偿情形。

2. 若工厂搬迁时，单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意，或者单位不续订合同，单位要支付经济补偿。
  补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

劳动合同到期后工厂搬迁的赔偿问题，需依据具体情形判断。

1. 单位无需支付经济补偿的情况：
当劳动合同到期，工厂搬迁，同时单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，单位无需支付经济补偿。这是符合相关法律规定的，在此种情形下终止劳动合同，单位依法可不支付经济补偿。

2. 单位应当支付经济补偿的情况：
若劳动合同到期，工厂搬迁，且单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；或者单位直接不续订劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议劳动者关注单位续订劳动合同的条件，若涉及自身权益，应及时与单位沟通协商，必要时可通过合法途径维护自身权益。

结论：
劳动合同到期后工厂搬迁，是否有赔偿需分情况，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿；单位降低条件续订劳动者不同意或单位不续订的，单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同到期时，若工厂搬迁且单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这属于劳动者自主选择不续签，单位在此种情形下终止劳动合同可不支付经济补偿。而当单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位直接不续订劳动合同，这表明单位存在一定过错，所以应当向劳动者支付经济补偿，支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。