员工带走公司资料怎么处理

法律分析：
（1）判断资料性质至关重要。若涉及商业秘密等机密信息，员工带走行为可能侵犯商业秘密。公司需及时与员工沟通，要求归还并阐明法律后果，这是初步且必要的措施，能起到一定的警示作用。

（2）若沟通没有效果，公司要注重证据收集，像资料清单、员工接触记录等。有了充分证据后，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁，既能要求返还资料，又能主张损失赔偿，以维护公司合法权益。

（3）若员工将资料用于非法目的，如泄露给竞争对手，公司应向公安机关报案，让违法者受到应有的刑事惩处。

提醒：
公司要完善资料管理制度，从源头上预防此类风险。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断资料性质。若涉及商业秘密等重要机密信息，员工行为或构成侵犯商业秘密。公司要及时跟员工沟通，让其归还资料，讲清行为的法律后果。

（二）沟通没用的话，公司要收集证据，像资料清单、员工接触资料记录等。向劳动仲裁机构或法院起诉或仲裁，要求员工还资料，还能主张赔偿公司因此遭受的损失。

（三）员工带走资料用于非法目的，如泄露给对手，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。日常要完善资料管理制度。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1. 判断资料性质
  当员工带走公司资料，公司要先确定资料性质。要是涉及商业秘密这类重要机密，员工此举可能侵犯商业秘密。此时公司得赶紧和员工交流，让其归还资料，清楚说明这种行为的法律后果。

2. 收集证据维权
  若沟通没效果，公司就要收集像资料清单、员工接触资料记录等证据。接着向劳动仲裁机构或者法院申请仲裁或起诉，要求员工归还资料，还能主张让员工赔偿因其行为给公司带来的损失。

3. 涉非法行为报案
  要是员工带走资料用于非法用途，例如泄露给竞争对手，公司可以向公安机关报案，依法让其承担刑事责任。另外，公司平时要完善资料管理，明确保管和使用规范，防止类似情况出现。

员工带走公司资料，公司处理方式要视具体情况而定。

1. 先判断资料性质。一旦资料涉及商业秘密等重要机密，员工此举可能侵犯商业秘密。公司要即刻与员工沟通，要求归还资料，并清晰说明其行为的法律后果。这能让员工清楚认识到错误，主动解决问题。

空行

2. 若沟通没效果，公司就要着手收集相关证据，像资料清单、员工接触资料记录等。随后向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁，要求员工返还资料，同时主张因该行为给公司造成的损失赔偿。通过法律途径维护自身权益。

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3. 要是员工将带走的资料用于非法目的，比如泄露给竞争对手，公司应向公安机关报案，依法追究其刑事责任。另外，公司在日常管理中，需完善资料管理制度，明确资料保管和使用规范，从源头预防此类情况发生。

结论：
员工带走公司资料，公司应先判断资料性质，尝试与员工沟通要求归还；沟通无果则收集证据提起诉讼或仲裁；若员工用于非法目的，可报案追究刑事责任，同时公司要完善资料管理制度。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，商业秘密等重要机密信息受法律保护，员工擅自带走涉及此类信息的资料，构成对公司权益的侵害。公司与员工沟通要求归还，是合理的维权第一步。当沟通无法解决问题时，通过劳动仲裁或诉讼途径，凭借收集的相关证据，能有效维护公司权益，要求员工返还资料并索赔损失。而若员工将资料用于非法目的，如泄露给竞争对手，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密等相关罪名，公安机关会依法处理。公司完善资料管理制度，能从源头上预防此类事件发生。若公司在处理此类问题时遇到困难或有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。