法律分析：
（1）资料准备是关键。劳动仲裁申请书要清晰准确阐述诉求与事实理由，确保信息完整。身份证明需提供有效证件复印件以证明申请人身份。劳动关系证明材料多样，用以证实双方存在劳动关系，这是申请的基础。工伤相关证明是核心，工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论不可或缺，能明确工伤情况及劳动能力受损程度。其他证据辅助说明工伤待遇相关情况，如医疗费用等支出凭证。
（2）手续办理要依规。提交申请要找准管辖的仲裁委员会，确保申请及资料准确送达。受理与通知环节，仲裁委审查严格，符合条件才会受理并通知双方。开庭与裁决阶段，双方应积极参与庭审，陈述事实和观点，配合仲裁委工作。
提醒：
申请工伤劳动仲裁时，务必注意证据的真实性和完整性，不同工伤案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
结论：
申请工伤劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明及其他证据等资料，并按照提交申请、受理与通知、开庭与裁决的手续流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请工伤劳动仲裁时，劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书，需明确双方信息、诉求及事实理由。身份证明用于确认申请人主体资格。劳动关系证明是认定工伤及享受工伤待遇的基础，多种材料均可作为证明。工伤相关证明能确定工伤等级等关键信息。其他证据有助于支撑工伤待遇诉求。
在手续方面，向特定的劳动争议仲裁委员会提交申请是法定程序。仲裁委审查后决定是否受理，受理后通知双方，以保障当事人知情权。最后通过开庭，仲裁委依据事实和法律作出公正裁决。
若在申请工伤劳动仲裁过程中遇到问题，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
（一）资料准备方面，要认真填写劳动仲裁申请书，清晰写明各方信息、请求及理由。身份证明务必提供有效复印件。劳动关系证明材料多样，需尽量收集齐全。工伤相关证明是关键，要确保认定决定书、鉴定结论等准确无误。其他证据也不能遗漏，和工伤待遇有关的都要准备好。
（二）手续办理上，提交申请要选对地方，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交。受理后要留意通知，按要求参加庭审。庭审时要如实陈述，配合仲裁委工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
1. 准备材料：
首先要写劳动仲裁申请书，写清申请人、被申请人信息，还有仲裁请求、事实理由等。其次准备好身份证复印件等身份证明。再者，像劳动合同、工资记录等能证明劳动关系的材料要备好，工伤认定决定书等工伤相关证明不能少，医疗诊断、费用票据等证据也得有。
2. 办理手续：
向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和资料。仲裁委审查后决定是否受理，受理后通知双方开庭时间等。
3. 开庭裁决：
双方按通知参加庭审，仲裁委依据事实和法律作出裁决。
申请工伤劳动仲裁，需做好资料准备并按规定办理手续。
1. 资料准备方面：
劳动仲裁申请书要清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实与理由。身份证明需提供申请人有效身份证复印件等。劳动关系证明可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等体现。工伤相关证明如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论必不可少。此外，医疗诊断证明、费用票据等与工伤待遇相关证据也应准备好。
2. 手续办理方面：
首先要提交申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请及资料。其次是受理与通知环节，仲裁委审查后决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间等事宜。最后是开庭与裁决，双方按时参加庭审，仲裁委依法作出裁决。
建议申请人提前梳理所需资料，确保齐全准确。对劳动关系证明等较难获取的材料，注意收集保存日常工作相关证据。按时参加仲裁程序，积极维护自身合法权益。
根据你的问题解答如下, 劳动争议诉讼的程序有哪些 ： 1.必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 2.应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。 书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。 3.状应当记明下列事项： (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源，证人姓名和住所。 4.人民应当保障当事人依照法律规定享有的权利。对符合本法第一百一十九条的，必须受理。符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。 受理： 1.人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。 组成合议庭，调查，核实证据： 1.合议庭组成人员确定后，应当在三日内告知当事人。 2.审判人员必须认真审核诉讼材料，调查收集必要的证据。 3.人民派出人员进行调查时，应当向被调查人出示证件。调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或者盖章。 4.人民在必要时可以委托外地人民调查。委托调查，必须提出明确的项目和要求。受委托人民可以主动补充调查。 开庭审理： 1.人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。 2.开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。 开庭审理时，由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。 诉讼中止和终结 1.有下列情形之一的，中止诉讼： (一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的; (二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的; (三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的; (四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的; (五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的; (六)其他应当中止诉讼的情形。 中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。 2.有下列情形之一的，终结诉讼： (一)原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的; (二)被告死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的; (三)离婚案件一方当事人死亡的; (四)追索赡养费、扶养费、抚育费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。 判决和裁定 1.判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括： (一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由; (二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由; (三)判决结果和诉讼费用的负担; (四)上诉期间和上诉的。 判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民印章。
您好，针对您的劳动仲裁需要什么手续，资料。，，问题解答如下, 【法律意见】
申请人是员工的，需要下列材料：
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件
6、《提交证据材料清单》一式两份。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
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