公司不愿赔偿怎么办

法律分析：
（1）若为劳动纠纷相关赔偿，如经济补偿、工伤赔偿等。首先应尝试与公司协商解决，这是较为高效且成本较低的方式。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序。对仲裁结果不满意的，再向法院起诉。在此过程中，证据的收集至关重要，如劳动合同、工资条等都能有力支撑自身主张。
（2）若是合同违约等其他民事纠纷导致公司不愿赔偿，先协商，协商不成则向法院提起民事诉讼。要准备好相关合同、履行凭证、损失证明等证据。若胜诉且公司有可供执行财产，可申请强制执行。

提醒：
不同纠纷情况各有差异，证据收集和程序操作需谨慎，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）若为劳动纠纷中经济补偿、工伤赔偿等情况：
先尝试和公司协商解决。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，再向法院起诉。在此过程中，要注意收集像劳动合同、工资条等能证明自身主张的证据。

（二）若是合同违约等其他民事纠纷：
同样先协商，协商不成向法院提起民事诉讼。要准备好相关合同、履行凭证、损失证明等证据支撑诉求。若公司有可供执行财产，胜诉后可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

1. 先搞清楚公司不愿赔偿具体是啥事儿。若是劳动纠纷，像经济补偿、工伤赔偿这类，先试着跟公司协商，不行就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果再找法院起诉。仲裁和诉讼时，得收集能支撑自己主张的证据，比如劳动合同、工资条等。

2. 要是因合同违约等其他民事纠纷公司不赔，也先协商，不行就向法院起诉。要备好合同、履行凭证、损失证明等证据。若公司有财产可执行，胜诉后能申请法院强制执行来维权。

公司不愿赔偿的情况需明确具体事由，不同情形有不同应对方式。

1. 若是劳动纠纷中涉及经济补偿、工伤赔偿等问题。首先应尝试与公司友好协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在此过程中，要着重收集能支撑自身主张的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及工伤认定决定书等，这些证据能增加胜诉的可能性。

2. 要是因合同违约等其他民事纠纷导致公司不愿赔偿。同样先进行协商，若协商不成，则向法院提起民事诉讼。要准备好相关合同、履行凭证以及损失证明等证据，以此支持自己的诉求。若公司存在可供执行的财产，在胜诉后可申请法院强制执行，从而有效维护自身合法权益。

建议在处理纠纷时，保持冷静，按照法定程序逐步推进，确保自身权益得到最大程度的保障。

结论：
公司不愿赔偿时，需根据具体纠纷类型采取不同措施，劳动纠纷先协商，再仲裁、诉讼；民事纠纷先协商，再诉讼，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
在劳动纠纷方面，比如涉及经济补偿、工伤赔偿等情况，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，与公司协商是前置步骤，协商不成通过劳动争议仲裁委员会仲裁，若对仲裁结果不满可向法院起诉。在这个过程中，相关证据如劳动合同、工资条等能有力支撑自身主张。
对于因合同违约等其他民事纠纷，按照《中华人民共和国民法典》相关规定，协商不成可向法院提起民事诉讼，准备好合同、履行凭证、损失证明等证据。若公司有可供执行财产，胜诉后依据相关执行法律规定，申请法院强制执行能切实维护自身权益。
如果遇到公司不愿赔偿的复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便准确判断纠纷性质，采取恰当措施维护自身合法权益。