结论：
仲裁中的保全是否需要提供担保材料要根据具体情况判断，多数情况法院会要求申请人提供担保，特殊情况下可能不要求。
法律解析：
在仲裁财产保全中，法院会结合案件实际情况作出是否要求申请人提供担保的决定。当案件事实清晰、权利义务关系明确，且不提供担保不会对被申请人造成难以弥补的损害时，法院有可能不要求提供担保。而在大多数情形下，为避免申请人滥用保全措施从而给被申请人带来损失，法院会要求申请人提供担保。担保形式多样，比如现金、房产、车辆等财产担保，或者保险公司出具的保函等。申请人必须按照法院要求，及时且足额地提供担保材料，不然其保全申请的批准可能会受到影响。如果在仲裁保全中对是否需要提供担保材料以及担保的相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
1. 仲裁中的保全要不要提供担保材料，得看实际情况。
这不是一概而论的，要具体问题具体分析。
2. 申请仲裁财产保全时，法院会结合案件具体情况定是否让申请人提供担保。
像案件事实清晰、权利义务关系明了，且不提供担保也不会给被申请人带来难以挽回的损害时，法院也许就不要求提供担保了。
3. 多数时候，为防申请人滥用保全措施使被申请人受损，法院会要求提供担保。
担保形式多样，现金、房产、车辆等财产担保行，保险公司保函等也行。
4. 申请人得按法院要求及时足额提供担保材料，不然保全申请批准可能受影响。
所以一定要重视并按要求操作。
仲裁中的保全并非一概而论地要求提供担保材料，需结合具体情形判定。
1. 视案件情况而定。申请仲裁财产保全时，法院会综合案件具体情况考虑是否要求申请人提供担保。比如，当案件事实清晰、权利义务关系明确，并且不提供担保不会给被申请人带来难以弥补的损害时，法院有可能不要求申请人提供担保。
2. 多数情况需提供担保。为避免申请人滥用保全措施致使被申请人遭受损失，通常法院会要求申请人提供相应担保。担保形式多样，包括现金、房产、车辆等财产担保，以及保险公司出具的保函等。
建议申请人密切关注案件进展和法院要求。若法院要求提供担保，应及时、足额准备并提交担保材料，比如提前了解可接受的担保形式，按要求准备相关财产证明或保函等，以免影响保全申请的批准。
法律分析：
（1）仲裁中的保全并非一律需要提供担保材料，要视具体情况而定。在申请仲裁财产保全时，法院会结合案件实际情况作判断。
（2）当案件事实清晰、权利义务关系明确，且不提供担保不会给被申请人带来难以弥补的损害时，法院有可能不要求申请人提供担保。
（3）多数情形下，为避免申请人滥用保全措施损害被申请人利益，法院会要求申请人提供担保。担保形式多样，包括现金、房产、车辆等财产担保，以及保险公司出具的保函等。
（4）申请人需按法院要求及时、足额提供担保材料，不然可能导致保全申请无法获批。
提醒：
申请仲裁保全时，要准确判断自身案件情况，按法院要求提供担保，避免因担保问题影响保全申请。
（一）在仲裁财产保全中，若案件事实清晰、权利义务关系明确，且不提供担保不会给被申请人带来难以弥补的损害，法院也许不会要求申请人提供担保。
（二）多数情形下，为避免申请人滥用保全措施使被申请人受损，法院会要求申请人提供担保。担保形式多样，比如现金、房产、车辆等财产担保，或者保险公司出具的保函等。
（三）申请人要按法院要求及时、足额提供担保材料，不然可能导致保全申请不被批准。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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