试用期1月入职一个月被辞退有补偿吗

结论：
试用期1个月入职1个月被辞退是否有补偿分情况，若因不符合录用条件被辞退无补偿，因不合理原因被辞退用人单位需支付1个月工资作为赔偿金。
法律解析：
法律规定，当用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像无法提供岗位所需资质证书、试用期工作表现明显不达标等情况，辞退无需支付经济补偿。但要是用人单位以不合理原因，比如公司经营策略调整辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。试用期被辞退时经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为1个月工资。如果在这方面你还有疑问，或遇到类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

1. 试用期1个月入职1个月被辞退，补偿与否要分情形。
    若用人单位能证实劳动者不符录用条件，像缺岗位资质证书、工作表现远未达岗位要求等，辞退时无需付经济补偿。

2. 若辞退非因劳动者不符录用条件，而是公司经营策略调整等不合理缘由，属违法解除合同。
    按规定，应支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。此情形下经济补偿按半月工资算，赔偿金为1个月工资。

试用期1个月入职1个月被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。

1. 若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，如劳动者缺少岗位必需的资质证书，或试用期内工作表现远未达岗位要求等，此时用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。这种情况下，用人单位的辞退行为是基于劳动者自身未达到岗位基本要求，符合相关法律规定。

2. 若用人单位辞退劳动者并非因劳动者不符合录用条件，而是出于其他不合理缘由，像公司经营策略调整等，此乃违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。该试用期辞退情形下，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则为1个月工资。

建议劳动者在遭遇辞退时，仔细判断自身是否符合录用条件。若认为用人单位辞退不合理，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，像不能提供岗位必需资质证书、试用期工作表现远未达岗位要求等，辞退劳动者时无需付经济补偿。因为在此情形下，劳动者未达到用人单位最初的录用期望，用人单位的辞退行为具有合理性。

（2）若用人单位辞退并非基于劳动者不符合录用条件，而是其他不合理缘由，如公司经营策略调整，此为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。该试用期辞退情形下，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为1个月工资。

提醒：
试用期辞退是否有补偿关键看辞退原因，若自身权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者不能提供岗位要求的资质证书，或者在试用期内工作表现远未达到岗位要求等，此时辞退劳动者，无需支付经济补偿。

（二）若用人单位辞退劳动者不是因为劳动者不符合录用条件，而是由于其他不合理原因，像公司经营策略调整等，这属于违法解除劳动合同。用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。此情形下，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为1个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。