首页 > 法律咨询 > 辽宁法律咨询 > 本溪法律咨询 > 本溪劳动合同法律咨询 > 公司突然解聘怎么补偿

公司突然解聘怎么补偿

陈* 辽宁-本溪 劳动合同咨询 2025.01.23 01:21:16 460人阅读

公司突然解聘怎么补偿

其他人都在看:
本溪律师 劳动纠纷律师 本溪劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

结论:
公司突然解聘员工,需根据具体情形确定补偿或赔偿,员工应先确定解聘原因,再依法主张自身权益。
法律解析:
在劳动法律关系中,不同解聘情形对应不同的补偿或赔偿规定。若公司属于违法解除劳动合同,例如无正当理由辞退员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若属于经济性裁员等法定情形解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿,标准与上述相同。而若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形,公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。现实中,解聘情况可能较为复杂,员工若对解聘原因及补偿赔偿问题存在疑惑,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。

2025-01-23 08:03:02 回复
咨询我

1. 公司突然解聘员工时,补偿或赔偿得看具体情况。要是违法解除劳动合同,像没正当理由就辞退员工,那得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2. 若是经济性裁员等法定情形解除合同,要给员工经济补偿,标准和前面一样。
3. 要是员工有严重违反公司规章制度等法定过错,公司解除合同就不用给补偿或赔偿。

员工遇解聘,先搞清原因,再依法维权。

2025-01-23 06:43:30 回复
咨询我

公司突然解聘员工时,补偿或赔偿情况需依据具体情形判断。

1. 违法解除劳动合同情形。若公司无正当理由辞退员工,属于违法解除。此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。例如员工在公司工作三年半,公司违法解除合同,需支付8个月工资作为赔偿金。
  
2. 法定情形解除劳动合同。如经济性裁员等法定情形下解除合同,公司应向员工支付经济补偿,标准与上述相同。

3. 员工存在法定过错情形。若员工严重违反公司规章制度等,公司解除合同无需支付补偿或赔偿。

建议员工遭遇公司突然解聘时,首先收集相关证据,如辞退通知、工作记录等。然后明确解聘原因,依据法律规定,通过协商、申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益。

2025-01-23 05:55:38 回复
咨询我

法律分析:
(1)违法解除劳动合同情形下,公司无正当理由辞退员工,这种行为违反法律规定。计算赔偿金时,依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,在此基础上二倍支付赔偿金。例如工作三年,应支付六个月工资作为赔偿金。

(2)经济性裁员等法定情形解除劳动合同,公司需按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。比如公司因经营困难进行裁员,需依法给予补偿。

(3)若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形,公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。比如员工多次旷工严重违反纪律。

提醒:
员工遭遇公司突然解聘,要注意收集相关证据,如辞退通知等,以便更好维护自身权益,具体情况不同应对方案不同,可咨询进一步分析。

2025-01-23 04:39:51 回复
咨询我

(一)若公司是违法解除劳动合同,像无正当理由辞退员工这种情况,员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

(二)要是属于经济性裁员等法定情形解除合同,公司应按上述经济补偿标准支付补偿。

(三)若员工有严重违反公司规章制度等法定过错情形,公司解除合同不用支付补偿或赔偿。

员工遇公司突然解聘,要明确解聘原因,依法维权。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-01-23 03:15:18 回复

入职超过一年无书面劳动合同,视为无固定期合同。现在只能看解雇理由决定是否有补偿金按劳动合同法第39条个人过错解雇没补偿金,其他理由解雇可以要求补偿2个月工资《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 公司突然解散怎么补偿

    专业解答遵循现有的相关法律法规,如果贵单位因为被吊销营业执照/下达了责令关闭、撤销或提前解散的命令等原因而终止与员工之间的劳动关系,那么经济补偿的算法将追溯到后的历年,每满一年补偿相当于员工前十二个月份平均工资的一个月。

    2024.07.20 1615阅读
  • 公司突然解散如何补偿

    专业解答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2024.08.26 2246阅读
  • 公司突然解散怎么补偿

    专业解答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2024.08.25 2278阅读
  • 公司突然解散怎么样补偿

    专业解答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2024.09.28 2030阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫