三年合同没到期被辞退怎么赔偿的

结论：
三年合同没到期被辞退，赔偿情况分三种：违法辞退需支付六个月工资赔偿金；因劳动者过错辞退无需支付补偿或赔偿；因法定原因辞退，提前通知或额外支付一月工资后，需支付三个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，没有法定理由解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作三年，经济补偿按一年一个月工资算，所以赔偿金是六个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿，这是基于劳动者自身过错。而用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一月工资，再支付三个月工资经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您遇到此类辞退情况，对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 若三年合同未到期遭辞退，若用人单位违法辞退，也就是没正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，工作三年就能得六个月工资的赔偿金。
2. 若用人单位因法定情形辞退，像员工严重违反规章制度有过错的，用人单位不用给经济补偿或赔偿。
3. 若因客观情况重大变化等法定原因辞退，要提前30日书面通知员工，或者额外给一个月工资，再付三个月工资的经济补偿，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

三年合同没到期被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。

1. 用人单位违法辞退时，即无法定理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作三年可获六个月工资的赔偿金。建议劳动者收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便维护自身权益，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金。

2. 若用人单位因法定情形辞退，如劳动者严重违反规章制度等存在过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。劳动者应反思自身行为，遵守单位规章制度，避免此类情况发生。

3. 用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退，需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，支付三个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要了解相关规定，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）违法辞退情形：用人单位若无法定理由辞退劳动者，属于违法辞退。这种情况下，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作三年的劳动者，可获得六个月工资的赔偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）因劳动者过错辞退情形：若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿。

（3）因法定原因辞退情形：如客观情况发生重大变化等，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，再支付三个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
若遇到此类辞退情况，要明确辞退原因，判断自身权益，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退，没有法定理由就辞退劳动者。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作三年的话，能拿到六个月工资的赔偿金，经济补偿按在单位工作年限，每满一年付一个月工资算。

（二）若因劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位辞退时，无需支付经济补偿或赔偿。

（三）若因客观情况重大变化等法定原因辞退，需提前三十日书面通知劳动者，或者额外付一个月工资后，再支付三个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。