被劝离职是否可以拒绝劳动仲裁

法律分析：
（1）若公司劝离职，员工有权拒绝。因为劝离职不属于法定解除劳动关系情形，未经员工同意，公司不能强行解除。若公司后续违法解除，如擅自停工作、停发工资，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若面对对方提起的劳动仲裁，是否拒绝参加需根据具体情况分析利弊。无故拒绝参加仲裁，可能视为放弃答辩等权利，带来不利后果。

提醒：
面对劳动纠纷相关情况，要准确判断自身权益，谨慎决定是否拒绝相关安排，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司劝离职，你有权拒绝。因为劝离职一般不属于法定解除劳动关系情形，未经你同意，公司不能强行解除。
（二）若公司后续违法解除劳动合同，如擅自停工作、停发工资等，你可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（三）若对方提起劳动仲裁，是否拒绝参加要分析利弊，无故拒绝可能视为放弃答辩等权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若公司劝离职，员工有权拒绝。劝离职不属于法定解除劳动关系情形，员工不同意时，公司通常不能强行解除。
2. 若公司违法解除劳动合同，如擅自停工作、停发工资等，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3. 若对方提起劳动仲裁，是否拒绝参加需分析利弊，无故拒绝可能视为放弃答辩等权利。

在劳动仲裁相关情境中，需根据不同情况具体分析。
1. 若公司劝离职，员工有权拒绝。劝离职不属于法定解除劳动关系情形，未经员工同意，公司通常不能强行解除。若公司后续违法解除，如擅自停止员工工作、停发工资等，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 若是面对对方提起的劳动仲裁，是否拒绝参加需权衡利弊。无故拒绝参加仲裁会带来不利后果，例如视为放弃答辩等权利。

针对这些情况，建议如下：若公司劝离职，员工应坚定维护自身权益，拒绝不合理要求，并保留相关证据。若面临劳动仲裁，应积极参与，认真准备答辩材料，充分行使自身权利，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以保障自身合法权益不受侵害。

结论：
公司劝离职时员工有权拒绝，若公司后续违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁索要赔偿金；对于对方提起的劳动仲裁，拒绝参加需根据情况分析利弊，无故拒绝可能有不利后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司劝离职不属于法定解除劳动关系情形，员工不同意时，公司不能强行解除。若公司违法解除，如擅自停止员工工作、停发工资等，需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而在劳动仲裁中，当事人有参与仲裁、进行答辩等权利，如果无故拒绝参加对方提起的劳动仲裁，按照仲裁相关规则，可能会被视为放弃答辩等权利，从而可能导致对自身不利的裁决结果。若你遇到类似劳动纠纷问题，不清楚如何应对，建议及时向专业法律人士咨询。