第三方派遣公司辞退怎么赔偿

结论：
第三方派遣公司辞退员工的赔偿情况分合法辞退和违法辞退两种，合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在合法辞退的情形下，比如员工严重违反派遣公司规章制度或者严重失职给公司造成重大损害等，派遣公司辞退员工是符合法律规定的，所以无需支付经济补偿。而当派遣公司没有法定理由辞退员工时，就属于违法辞退。这种情况下，派遣公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在派遣公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工觉得辞退不合理，自身合法权益受到侵害，可通过申请劳动仲裁来维护权益。若你对相关内容还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

1. 第三方派遣公司辞退员工的赔偿，要按不同情况分析。
    若为合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司带来重大损失等，派遣公司不用给经济补偿。

2. 要是违法辞退，也就是没有法定理由辞退员工，派遣公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3. 员工觉得辞退不合理，可申请劳动仲裁维权。

第三方派遣公司辞退员工的赔偿情况因辞退情形而异。

1. 合法辞退情形下无需支付经济补偿。当员工出现严重违反派遣公司规章制度，或是严重失职并给公司造成重大损害等情况时，派遣公司辞退员工的行为属于合法辞退，在此情况下，派遣公司无需向员工支付经济补偿。

2. 违法辞退则需支付赔偿金。若派遣公司没有法定理由辞退员工，属于违法辞退。此时，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在派遣公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若员工认为辞退不合理，可积极收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退情形：当员工严重违反派遣公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害等，这种情况下派遣公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
（2）违法辞退情形：若派遣公司没有法定理由辞退员工，属于违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）维权途径：员工若觉得辞退不合理，可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
若遇此类辞退纠纷，注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若派遣公司合法辞退员工，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，这种情况下派遣公司不用给员工经济补偿。

（二）要是派遣公司违法辞退员工，也就是没有法定理由就辞退，那得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

（三）员工觉得辞退不合理，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。