火锅店倒闭了员工有赔偿吗

法律分析：
（1）法律依据明确。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位在特定法定情形下终止劳动合同需支付经济补偿，火锅店倒闭属于此类情形，所以从法律层面看，员工有获得经济补偿的权利。
（2）补偿计算有标准。按员工在火锅店工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，这样能较为合理地确定补偿数额。
（3）员工权益应保障。火锅店倒闭虽可能面临资金等困难，但不能因此忽视员工的合法权益，应按规定支付经济补偿。

提醒：
员工要注意保留相关工作证明材料，若遇到火锅店拒绝支付补偿的情况，可咨询专业人士维护自身权益。

（一）确认工作年限。计算在火锅店的工作时长，每满一年可获一个月工资补偿。比如工作3年，就可得3个月工资补偿。
（二）处理特殊时段。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）明确月工资标准。以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算补偿的月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。火锅店倒闭致劳动合同无法履行，员工有权获相应经济补偿。

1. 火锅店倒闭使与员工的劳动合同没法继续下去时，一般员工能拿到经济补偿。因为当用人单位出现破产、执照被吊销、被责令关闭等法定情况而终止劳动合同，就得给劳动者补偿。
2. 经济补偿按员工在单位的工作年限算。每满一年，就给一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
3. 这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以火锅店倒闭，员工通常有权获补偿。

火锅店倒闭致使劳动合同无法继续履行，员工一般可获经济补偿。这是基于法律对劳动者权益的保护。

1. 法律明确规定，用人单位出现破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等法定情形而终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。火锅店倒闭就属于此类情况，员工应得补偿有法可依。
2. 经济补偿的计算有具体标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
3. 火锅店倒闭时，员工有权依据上述规定获得相应经济补偿。员工可先与火锅店负责人沟通协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。  

结论：
火锅店倒闭导致与员工的劳动合同无法继续履行时，一般情况下员工有相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形而终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。火锅店倒闭属于此类法定情形，所以员工通常有权获得经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况或争议点。如果员工对经济补偿的具体金额、支付方式等存在疑问，或者与火锅店在这方面产生纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。