工作十八年经济补偿金应该多少个月

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》设定经济补偿规则，旨在平衡用人单位与劳动者权益。以工作年限为基础确定补偿标准，体现对劳动者长期贡献的认可。工作年限越长，经济补偿越多，保障劳动者离职后的生活过渡。
（2）对于高收入劳动者，设置补偿标准和年限上限。这是考虑到企业经营成本和市场公平性，避免过高补偿对企业造成过大负担，影响市场正常运行。

提醒：
劳动者在面临劳动合同解除涉及经济补偿问题时，要明确自身工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系，准确计算应得经济补偿。如有疑问，建议咨询专业法律人士 。

结论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超过十二年。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿有明确规定，旨在保障劳动者合法权益，合理规范用人单位的补偿责任。按工作年限计算补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可。对于高收入劳动者设定补偿上限，是平衡用人单位负担与保障劳动者权益的考量。例如，工作十八年的劳动者，若工资未高于当地标准，可得18个月工资补偿；若高于标准，最多获12个月补偿（按当地职工月平均工资三倍计算）。经济补偿的具体计算涉及多种因素，情况较为复杂。如果在实际生活中遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

（一）计算经济补偿金时，先看工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍。若未高于，就按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，比如工作18年就给18个月工资。
（二）若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 经济补偿计算基础：
  依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在单位工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 高工资劳动者补偿标准：
  若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
3. 具体补偿示例：
  工资未高于标准，工作十八年，补偿金是18个月工资；高于标准，最多补偿12个月（按三倍计算）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的支付与劳动者在本单位的工作年限及工资水平紧密相关。
1. 对于工作年限的计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。比如，工作8个月，按一年计算支付1个月工资；工作4个月，支付半个月工资。
2. 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。
3. 具体到实际补偿金额，若工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作18年，经济补偿金就是18个月工资；若高于该标准，最多为12个月（按当地职工月平均工资三倍计算）。

建议劳动者关注当地职工月平均工资标准，了解自身权益。用人单位也应严格按法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。