正式工停工留薪期工资怎么算

关于停工留薪期工资的计算，有以下要点：
1. 通常而言，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这意味着职工受伤或患病前正常出勤时能享有的各项待遇，在该期间都应保持。
2. 若工资由基本工资、绩效工资等构成，各部分都需正常支付。比如职工受伤前基本工资与绩效工资相加为5000元，停工留薪期单位就应按此标准付薪。
3. 当双方对原工资福利待遇理解存争议时，可依据劳动合同约定、单位规章制度等来确定，还可参考当地同行业平均工资水平等相关因素。

（一）明确计算原则：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是职工受伤或患病前正常出勤时应享受的各类收入，像工资、奖金、津贴等都涵盖在内。
（二）具体组成部分发放：若职工工资由基本工资、绩效工资等构成，这些组成部分都要正常发放。比如职工受伤前每月基本工资3000元，绩效工资2000元，停工留薪期内单位就应按每月5000元标准支付工资。
（三）争议解决方式：要是双方对原工资福利待遇的理解存在争议，可依据劳动合同约定、单位规章制度等来确定。还可以参考当地同行业的平均工资水平等因素。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期工资计算有明确规定和相应的处理方式。
1. 一般计算原则：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇涵盖职工受伤或患病前正常出勤时应享的工资、奖金、津贴等。
2. 具体组成发放：若职工工资由基本工资、绩效工资等构成，各部分都应正常发放，如职工受伤前基本工资与绩效工资相加为5000元，停工留薪期单位也应按此标准支付。
3. 争议解决办法：当双方对原工资福利待遇理解有争议时，可依据劳动合同约定、单位规章制度确定，还可参考当地同行业平均工资水平等因素。

建议用人单位明确工资福利待遇构成及发放标准，避免争议；职工应了解自身权益，遇争议通过合法途径解决。

结论：
停工留薪期内，一般原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，若双方对原工资福利待遇有争议，可参考多种方式确定。
法律解析：
1、通常情况下，职工在停工留薪期内，享受的原工资福利待遇是受伤或患病前正常出勤时应得的，包含工资、奖金、津贴等。比如职工工资由基本工资、绩效工资组成，停工留薪期内这些部分都要正常发放，保障职工权益。
2、当双方对原工资福利待遇的理解产生分歧时，首先可依据劳动合同约定来明确；若合同未详细约定，单位规章制度也可作为参考；若还无法确定，当地同行业的平均工资水平等因素也能作为参考依据。
若你在停工留薪期工资计算方面遇到具体问题，或者对相关规定不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 基本原则：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工在因伤或患病暂停工作期间的基本生活和权益。
2. 工资构成：原工资福利待遇涵盖正常出勤时的工资、奖金、津贴等。若工资由基本工资、绩效工资等组成，各部分均应正常发放，以体现对职工权益的全面保障。
3. 争议解决：当双方对原工资福利待遇理解存争议时，首先可依据劳动合同约定、单位规章制度来确定；若无明确约定或规定，可参考当地同行业平均工资水平等因素。

提醒：
职工要注意保留相关工资发放记录等证据，若遇单位不合理克扣停工留薪期工资情况，可依法维权，具体情况不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。