企业拖欠工资可以要多少赔偿

法律分析：
（1）加付赔偿金情形：当用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令其限期支付工资后，若逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。比如企业在接到责令通知后，仍拒不支付拖欠工资，就需承担此赔偿责任。

（2）支付经济补偿情形：若因用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如劳动者工作三年，单位拖欠工资致其解约，单位需支付三个月工资补偿。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资问题，要注意保留相关证据，不同案情解决方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠行为的惩罚性措施。

（二）若因单位拖欠工资致劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 若企业拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者可要求企业按应付金额50%     100%的标准加付赔偿金。这是对企业拖欠行为的一种惩罚，让劳动者能得到相应补偿。
2. 因企业拖欠工资致劳动者解除劳动合同的，企业要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3. 劳动者可协商、申请仲裁或诉讼来维权。

企业拖欠工资时，劳动者能获得的赔偿或补偿因具体情形而异。

1. 加付赔偿金：当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施，能有效督促用人单位及时支付工资。
2. 支付经济补偿：若因用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取多种方式。一是与单位友好协商，争取和平解决；二是申请劳动仲裁，借助仲裁机构的力量解决纠纷；三是提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
企业拖欠工资，劳动者可获得的赔偿或补偿分不同情形。若劳动行政部门责令限期支付后单位仍不付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金；若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，需加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者合法权益。而因单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿是对劳动者的合理补偿。工作年限不同，经济补偿标准也有所不同，这样的规定体现了对劳动者工作贡献的认可。当劳动者遭遇企业拖欠工资的情况时，要积极维护自身权益。如果对具体的赔偿补偿标准及维权方式存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。