劳动仲裁的经济赔偿怎么算

法律分析：
（1）经济补偿金方面，计算依据劳动者在单位的工作年限。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，工作三年零四个月，经济补偿金为三个月工资；工作一年零七个月，经济补偿金为两个月工资。

（2）违法解除或终止劳动合同赔偿金，是经济补偿标准的二倍。若按经济补偿应支付一个月工资，违法解除时就需支付两个月工资。

（3）其他赔偿，如用人单位未依法付报酬、加班费等，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
具体赔偿计算要结合实际案情和证据，不同情形结果不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
劳动仲裁中的经济赔偿计算方式因具体情形而异，包括经济补偿金、违法解除或终止劳动合同的赔偿金以及其他赔偿等不同计算标准。
法律解析：
首先，经济补偿金是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
其次，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
再者，对于用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等情况，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体赔偿数额要结合案件实际情况及相关证据来确定。在劳动仲裁涉及经济赔偿计算时，情况往往较为复杂，建议劳动者或用人单位若遇到相关问题，及时向专业律师咨询，以便准确计算和维护自身合法权益。

（一）经济补偿金计算：依据劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法解除或终止劳动合同赔偿金计算：用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）其他赔偿计算：像用人单位未依法付报酬、加班费等，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，具体数额结合实际和证据定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿金计算：
  劳动仲裁中，经济补偿金依据劳动者在单位的工作年限来算。每满一年，单位就付一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除或终止赔偿金计算：
  若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金给劳动者。

3. 其他赔偿计算：
  像用人单位没依法付劳动报酬、加班费等，要按应付金额百分之五十到百分之一百的标准加付赔偿金。具体数额要结合案件实际和证据定。

劳动仲裁中的经济赔偿计算要依不同情况而定。经济赔偿旨在保障劳动者合法权益，确保公平合理。

1. 经济补偿金方面，依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资 。半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
解决措施是劳动者要保留好工资发放记录等能证明月工资数额及工作年限的证据。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。
建议劳动者及时收集用人单位违法解除或终止合同的证据，如辞退通知等。

3. 对于用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等情况，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
劳动者应注意记录加班时间等相关证据，以便在仲裁时准确计算赔偿数额，维护自身权益。