劳动仲裁双倍工资计算方法加班算不算

结论：
劳动仲裁中双倍工资的计算基数一般不包含加班工资，应以劳动者正常工作时间的工资收入为准。
法律解析：
双倍工资是针对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等特定情形的惩罚性赔偿。根据相关法律规定及司法实践，正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬。而加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等，均不属于正常工作时间工资范畴，不应计入双倍工资的计算基数。例如，劳动者月工资5000元，其中加班工资1000元，计算双倍工资时就应以4000元作为基数，这样能确保计算合理、公正。如果您在劳动仲裁中遇到双倍工资计算相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 劳动仲裁里双倍工资的计算基数，通常是不含加班工资的。这双倍工资，是对用人单位没依法跟劳动者签书面劳动合同等特定情况的一种惩罚性赔偿。
2. 算双倍工资时，基数一般按劳动者正常工作时间的工资收入来定。正常工作时间工资，就是在法定时间正常劳动所得报酬，像加班工资、特殊环境津贴、法定福利待遇等都不算。
3. 举例来说，劳动者月工资5000元，其中加班工资1000元，那算双倍工资就以4000元作基数，这符合法律和实践要求，能保证计算合理公正。

劳动仲裁中双倍工资的计算基数一般不含加班工资，这是基于其惩罚性赔偿的性质决定的，旨在督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同等。

1. 明确计算基数原则。计算双倍工资时，应以劳动者正常工作时间的工资收入作为基数。这是因为双倍工资是对用人单位违法未签合同等行为的惩罚，应基于劳动者正常劳动所得，而加班工资是额外劳动的报酬，不应纳入。
2. 界定正常工作时间工资范围。正常工作时间工资不包括加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法定福利待遇等。例如劳动者月工资含加班工资时，需扣除加班工资部分来确定基数。
3. 严格遵循法律规定与司法实践。在具体计算中，要严格按照相关法律规定和司法实践的通常做法，确保计算合理、公正。

建议用人单位依法及时与劳动者签订劳动合同，避免支付双倍工资的风险；劳动者也应准确了解自身权益，在遇到问题时依法维权。

法律分析：
（1）双倍工资的性质是惩罚性赔偿，主要针对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等特定情形。其目的在于督促用人单位规范用工行为，保障劳动者合法权益。
（2）计算基数以劳动者正常工作时间的工资收入为准。明确排除了加班工资、特殊工作环境津贴及福利待遇等。这是为了准确反映劳动者在正常工作状态下应得的报酬，避免因额外因素导致双倍工资计算不合理。
（3）如给定例子中，需从月工资中剔除加班工资部分来确定双倍工资计算基数，这种计算符合法律与实践要求。

提醒：
在劳动仲裁涉及双倍工资计算时，要准确区分正常工作时间工资与其他额外收入，避免计算错误。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

（一）明确计算原则：劳动仲裁中双倍工资计算基数一般不含加班工资，它是针对用人单位特定违法情形的惩罚性赔偿，计算时以正常工作时间工资收入为准。
（二）界定正常工资：正常工作时间工资是法定工作时间内正常劳动所得报酬，像加班加点工资、特殊工作环境津贴及法定福利待遇等都不包含在内。
（三）举例说明：如劳动者月工资5000元含加班工资1000元，算双倍工资基数就是4000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。