终止劳动合同有补偿金吗

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付经济补偿；除此以外终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。
（2）用人单位因被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等原因终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
（3）若劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪等法定情形下劳动合同终止，用人单位一般无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
终止劳动合同是否有补偿金需具体问题具体分析，若对自身情况存疑，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同期满时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况终止固定期限劳动合同，用人单位不用支付经济补偿；除此以外终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

（二）因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

（三）若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡等法定情形下劳动合同终止，用人单位一般无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

     终止劳动合同是否有补偿金，得分情况。
     劳动合同期满时，要是用人单位维持或提高条件续订，劳动者却不同意，这种情况用人单位不用给补偿。其他情况，单位得给。
    
     用人单位破产、执照被吊销等导致合同终止，要支付经济补偿。
    
     劳动者享受养老保险待遇、死亡等法定情形致使合同终止，单位通常不用补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资 。

终止劳动合同是否有补偿金，需根据不同情形判断。

1. 用人单位需支付经济补偿的情形：
劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同，同样需支付经济补偿。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情形：
当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等法定情形下劳动合同终止，用人单位一般无需支付经济补偿。

建议用人单位和劳动者都应熟悉相关规定，在劳动合同终止时，按照法律要求处理经济补偿问题。用人单位要依法依规支付补偿，避免劳动纠纷；劳动者要了解自身权益，合法维护自身利益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：
终止劳动合同是否有补偿金需分情况而定，部分情形下用人单位需支付经济补偿，部分情形下则无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止的，同样需支付经济补偿。而当出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形下劳动合同终止时，用人单位一般无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。具体到实际情况中，可能会存在各种复杂的情形和细节。如果您对终止劳动合同及经济补偿相关问题还有疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。