试用期辞退n+1补偿怎么计算

法律分析：
（1）当劳动者在试用期存在法定过错情形，如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度时，用人单位辞退该劳动者是合法的，无需支付经济补偿。因为劳动者自身的过错行为不符合单位的用人要求，单位有权利解除劳动关系。

（2）若用人单位违法辞退试用期劳动者，即无正当理由辞退，这种行为违反了法律规定。此时需支付赔偿金，赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。由于试用期劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
用人单位辞退试用期劳动者时，需明确辞退理由是否合法，劳动者若认为辞退不合理，可收集证据维护自身权益。

（一）若劳动者在试用期存在法定过错情形，像被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位辞退时无需支付经济补偿。因为这种情况下是劳动者自身存在问题，单位依规行事。

（二）若单位违法辞退试用期劳动者，如无正当理由辞退，需支付赔偿金。计算标准是经济补偿标准的二倍，因试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 试用期辞退通常没有“N+1”补偿，要具体情况具体分析。
    若劳动者在试用期有像不符合录用条件、严重违反单位规章制度这类法定过错，单位辞退时不用给经济补偿。

2. 要是单位违法辞退试用期劳动者，比如没正当理由就辞退，那得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。不满六个月的，经济补偿是半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，此时赔偿金就是一个月工资。

试用期辞退通常不存在“N+1”补偿情形，需根据具体情况分析。

1. 劳动者存在法定过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿。例如，劳动者在试用期被证实不符合录用条件，或是严重违反用人单位规章制度等，在这些情况下，用人单位依据相关规定辞退劳动者，符合法律要求，无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退试用期劳动者，需支付赔偿金。比如无正当理由辞退劳动者，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，不满六个月的支付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资，所以此情形下赔偿金是一个月工资。

建议用人单位在辞退试用期劳动者时，务必有充分合理的依据，确保辞退行为合法合规。劳动者若遭遇违法辞退，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
试用期辞退一般不存在“N+1”补偿情况，要分情形判断，劳动者有法定过错被辞退无补偿，用人单位违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等存在法定过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿，这是合理合法的。而当用人单位违法辞退试用期劳动者，比如无正当理由辞退，就需支付赔偿金。赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以此种情况下赔偿金是一个月工资。在实际生活中，若遇到试用期辞退相关问题，涉及自身权益判断不清时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。