工人告我没签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）确认事实：当面临工人控告未签劳动合同的情况，首要的是准确确认双方是否真的未签订书面劳动合同，这是应对的基础。
（2）明确责任：若确实未签，依据《劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，要付二倍工资。若存在劳动者拒绝签等特殊情况，用人单位得承担举证责任，所以要注意收集如拒绝签订的书面记录、聊天记录等证据。
（3）协商应对：积极与工人协商，争取和解，避免法律纠纷和不良影响。若协商不成，要做好应对劳动仲裁或诉讼准备，按法律程序维权。

提醒：
不同案件具体情况各异，涉及证据收集等关键环节，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工人告没签劳动合同，要冷静应对，确认是否未签，若未签可能需支付二倍工资，但有特殊情形且有证据可免责，同时可协商解决，协商不成按程序应对仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。然而，若存在劳动者拒绝签订等特殊情形，用人单位需承担举证责任，比如提供通知劳动者签订合同但其拒绝的书面记录、聊天记录等证据，以此证明未签合同非自身原因。在面对此类纠纷时，积极与工人协商解决是较为明智的选择，争取达成和解协议，避免不良影响。若协商不成，就要积极准备应对劳动仲裁或诉讼。劳动纠纷涉及法律程序和专业知识，若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）确认事实。仔细核实是否真的未签订书面劳动合同，这是应对的基础。
（二）收集证据。若存在劳动者拒绝签订等特殊情形，要及时收集如通知签订合同但被拒绝的书面记录、聊天记录等相关证据，以备后续使用。
（三）协商解决。主动与工人沟通协商，争取达成和解协议，这样能避免后续麻烦。
（四）应对仲裁或诉讼。若协商不成，要做好准备，按照法律程序应对劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在劳动纠纷中，双方也应遵循相关原则，用人单位需按规定应对未签劳动合同相关问题。

1. 工人告没签劳动合同，先别慌。要确定下是不是真没签书面合同。要是真没签，按法律，用工超一个月不满一年没签书面合同的，单位得每月给劳动者付双倍工资。
2. 要是有特殊情况，像劳动者拒绝签合同这种，单位得拿出证据。所以要收集好相关证据，像通知签合同但对方拒绝的书面记录、聊天记录之类的。
3. 积极和工人协商，争取和解，省得有更多法律麻烦。协商不行，就准备好应对仲裁或诉讼，按程序维护自身权益。

面对工人控告未签劳动合同的情况，要冷静处理。关键在于确认是否真的未签书面劳动合同。

1. 确认未签事实。若确实未签，依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这种情况下，用人单位可能面临较大经济补偿压力。
2. 收集特殊情形证据。若存在劳动者拒绝签订等特殊情况，用人单位要承担举证责任。应收集如通知劳动者签合同但遭其拒绝的书面记录、聊天记录等，以证明自身无过错，减少法律风险。
3. 协商解决。积极与工人协商，争取达成和解协议，避免法律纠纷和不良影响。若协商成功，既能解决问题，又能维护双方关系。
4. 应对仲裁或诉讼。若协商不成，要积极准备应对劳动仲裁或诉讼，按法律程序维护自身合法权益，提供充分证据支持自身主张。