民事追讨工资怎么立案

法律分析：
（1）准备材料是关键。证明劳动关系及欠薪事实的证据务必充分，如劳动合同是最直接的劳动关系证明，工资条能反映工资发放情况，考勤记录可辅助证明工作时间等。起诉状的撰写要清晰准确，确保信息完整、诉求合理。
（2）选择有管辖权的法院至关重要。用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院有管辖权，向错误的法院提交材料会浪费时间和精力。法院审查严格，要确保材料符合要求。
（3）缴费后等待开庭需做好准备。开庭时积极举证、质证，熟悉自己提交的证据及证明目的，对对方证据合理质疑，才能更好维护自身权益。

提醒：
追讨工资立案过程中，证据准备要充分真实，若对立案流程或诉讼有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
民事追讨工资立案需依次经过准备材料、向有管辖权法院提交立案材料、缴费后等法院安排开庭审理这几个步骤。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，在准备材料阶段，充分的证据是胜诉的关键。证明劳动关系存在及欠薪事实的各类材料能让法院清晰了解案件情况，而起诉状则是启动诉讼程序的重要文书，明确的原被告信息、诉讼请求和事实理由能使案件顺利推进。
关于管辖权，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖此类案件，这是为了方便当事人诉讼和法院审理。法院审查立案材料是确保案件符合法定受理条件，符合的予以受理并通知缴费，不符合则告知补正或说明不予受理理由。
缴纳诉讼费用后进入审理阶段，当事人积极举证、质证，有助于法院查明事实，作出公正裁决。若在民事追讨工资立案过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

（一）准备材料要充分。劳动关系证据如劳动合同、工资条等能证实你在此单位工作；欠薪事实材料如欠条等可明确欠薪情况。起诉状要清晰写清双方信息、诉求及理由，确保诉求合理、理由充分。

（二）选对管辖法院很关键。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交材料。法院审查严格，符合条件才受理，按要求补正材料可增加立案成功率。

（三）缴费后等开庭要积极应对。庭审中积极举证、质证，使法官了解事实，利于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1. 准备材料：
  要准备能证实劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等；还要有证明欠薪的材料，比如欠条、工资结算清单。此外，得写好起诉状，把原被告身份、诉讼请求、事实理由等写清楚。
2. 提交立案：
  向有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或合同履行地基层法院，交立案材料。法院会审查，符合条件就受理并通知缴费，不符合会说明补正或不受理原因。
3. 等待审理：
  交完诉讼费等法院安排开庭。审理时要积极举证、质证，保障自身权益。

民事追讨工资立案，需按一定步骤有序进行，以保障自身合法权益。

1. 准备相关材料。劳动关系的证明材料至关重要，像劳动合同能直接表明双方的雇佣关系；工资条可显示工资支付情况；考勤记录能体现工作时间；同事证言可辅助证明工作事实。证明欠薪事实的材料如欠条、工资结算清单等不可或缺。起诉状要清晰写明原被告身份信息、诉讼请求及事实与理由等内容，确保诉求明确、事实清楚。

2. 向有管辖权法院提交立案材料。通常选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。法院会严谨审查材料，若符合立案条件，便会受理并通知缴费；若不符合，会说明补正内容或不予受理原因。

3. 缴纳诉讼费用后等待开庭审理。在审理时，要积极举证、质证。例如提供完整的证据链条，对对方证据合理质疑。这样才能有效维护自身合法权益，争取追讨工资成功。