医院几个月不发绩效怎么办

法律分析：
（1）与医院相关部门沟通协商是首选途径。通过这种方式，能直接了解不发绩效的具体原因，要求医院给出合理解释和发放时间表，有可能快速解决问题，避免矛盾激化。
（2）若协商不成，向医院上级主管部门反映是合理的下一步。像当地卫生健康委员会等主管部门，有权力和职责对医院进行监督管理，可能会促使医院解决绩效发放问题。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬争议可申请仲裁，不过劳动者需准备好相关证据支撑诉求。
（4）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是最终的救济途径。

提醒：
在采取行动前要注意收集和保留相关证据，不同医院情况不同，解决方式也可能有差异，可咨询我进一步分析。

结论：
医院几个月不发绩效，可先与医院相关部门沟通协商，协商无果可向主管部门反映，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。
法律解析：
在面对医院不发绩效的情况，沟通协商是第一步，它能让双方清晰了解问题所在，也许能迅速解决。当协商无法解决时，向医院上级主管部门反映是合理途径，主管部门有职责对医院进行监督管理，促使问题解决。而申请劳动仲裁是有明确法律依据的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议劳动者可申请仲裁，不过要准备好如绩效发放规定、工作记录等相关证据来支撑诉求。若仲裁结果不尽人意，向人民法院提起诉讼是最后的保障。在遇到此类问题时，由于涉及法律程序和证据准备等专业事项，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）与医院相关部门沟通协商。主动找医院相关部门，弄清楚不发绩效的具体原因，让他们给出合理说法和发放绩效的时间安排，这种方式温和，也许能较快解决问题。

（二）向医院上级主管部门反映。若协商没效果，可以向当地卫生健康委员会等主管部门反映，主管部门有可能介入调查，促使医院解决问题。

（三）申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你可据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好绩效发放规定、工作记录等证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

1. 尝试沟通协商
  主动找医院相关部门聊聊，弄清楚为啥几个月不发绩效，让他们给个合理说法和发放的大概时间。这种方式比较温和，也许能较快解决问题。

2. 向上级反映情况
  要是协商没效果，就向医院的上级主管部门，像当地卫生健康委员会反映。主管部门可能会调查并督促医院解决不发绩效的事儿。

3. 申请劳动仲裁及诉讼
  依据相关法律，可申请劳动仲裁。仲裁时要提供绩效规定、工作记录等证据支持诉求。若对仲裁结果不满意，能向法院起诉。

医院数月不发绩效，员工可通过多种途径维护自身权益。

1. 沟通协商。主动与医院相关部门交流，清楚了解不发绩效的具体缘由，要求其给出合理解释以及明确的发放时间表。这种方式相对温和，有可能迅速解决问题，使绩效得以正常发放。

2. 向上级反映。若协商没有取得理想效果，可向医院的上级主管部门，例如当地卫生健康委员会反映情况。主管部门会依据职责介入调查，督促医院妥善解决绩效发放问题。

3. 申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，针对劳动报酬争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备好绩效发放规定、工作记录等相关证据支撑诉求。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。