公司辞退了开了离职证明还能仲裁吗

结论：
公司开具离职证明后，若辞退行为违法或存在其他劳动争议问题，且在仲裁时效内，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司辞退劳动者属于无正当理由的违法解除劳动合同情形时，若劳动者要求继续履行合同，用人单位需继续履行；若劳动者不要求或者合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。此外，对于未足额支付工资、未支付加班工资、未休年假工资等劳动争议，即便有离职证明，只要处于仲裁时效内，劳动者都有权申请仲裁要求公司担责。因为这些权益是法律赋予劳动者的，不能因开具了离职证明就被忽视。如果劳动者在实际中遇到此类情况，自身对相关法律规定和仲裁流程不熟悉时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 即便公司开了离职证明，若辞退行为违法，劳动者能仲裁维权。比如公司无正当理由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想继续履行合同的，单位得继续履行；不想继续或不能继续履行的，单位要付赔偿金。
2. 要是存在未足额付工资、加班工资、未休年假工资等争议，且在仲裁时效内，即便有离职证明，劳动者也可依法申请仲裁，让公司担责。

公司开具离职证明后，若辞退行为违法，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。若涉及其他劳动争议问题且在仲裁时效内，同样可申请仲裁。

1. 针对违法解除劳动合同情形，公司无正当理由辞退劳动者属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。劳动者应收集公司违法辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以便在仲裁时支持自己的诉求。

2. 对于其他劳动争议问题，像未足额支付工资、未支付加班工资、未休年假工资等。劳动者要注意保留能证明相关事实的证据，如工资条、考勤记录等。在仲裁时效内及时申请仲裁，要求公司承担法律责任。

劳动者在遇到此类问题时，要积极维护自身合法权益，必要时可寻求专业法律帮助。

法律分析：
（1）公司开具离职证明后，若辞退行为违法，劳动者可申请劳动仲裁。比如公司无正当理由解除劳动合同属于违法解除，若劳动者要求继续履行，公司应继续履行；若劳动者不要求或合同不能继续履行，公司需支付赔偿金，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。

（2）存在未足额支付工资、未支付加班工资、未休年假工资等劳动争议，且在仲裁时效内，即便有离职证明，劳动者也能申请仲裁，要求公司担责。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意收集相关证据，且需在仲裁时效内申请仲裁，不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司辞退属无正当理由的违法解除劳动合同，劳动者想继续履行合同的，可要求公司继续履行；不想继续履行或合同已不能继续履行的，可要求公司支付赔偿金。
（二）若存在未足额支付工资、未支付加班工资、未休年假工资等劳动争议问题，且在仲裁时效内，劳动者可申请劳动仲裁，让公司担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。