签了自愿离职公司还没结清工资怎么办

结论：
签了自愿离职协议但公司未结清工资，可以先与公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定支付工资。即便签订了自愿离职协议，公司也不能以此为由拖欠工资。首先，与公司友好协商是较为温和且高效的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。其次，劳动监察部门作为专门的监督机构，有权对用人单位工资支付情况进行检查，责令其限期支付工资，这是一种有效的行政监督手段。再者，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁受理范围。申请仲裁时，劳动者提供相关证据是关键，如劳动合同、工资条、离职协议等。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1. 尝试友好沟通：签了自愿离职协议但公司没结清工资，可与公司友好协商，清楚表明公司按规定和协议结清工资是应尽义务，要求尽快支付，且要留存好沟通记录。

2. 寻求监察帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司工资支付情况，会责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：依据相关法律，劳动报酬争议属仲裁受理范围。申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条、离职协议等能证明劳动关系、工资标准及未结清工资的证据维权。

签了自愿离职协议但公司未结清工资，这种情况劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1. 友好协商解决。主动与公司沟通，清晰表明公司依据法律规定及离职协议约定，有结清工资的责任，要求其尽快支付。在协商中，务必留存好沟通记录，这能为后续可能出现的纠纷提供有力证据。

2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门可发挥监督检查作用，对公司工资支付情况进行核查，责令公司在规定期限内支付工资。这是一种有效的行政救济途径。

3. 申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议在劳动仲裁受理范围内。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职协议等，用以证明劳动关系、工资标准及未结清工资等事实。

建议劳动者在整个过程中保持冷静，通过合法合理途径解决问题，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）友好协商是首选方式。在与公司协商时，要清晰表明公司结清工资的法定义务和协议约定，同时保留好沟通记录，这可能会在后续处理中起到关键作用。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门能监督检查公司工资支付情况，责令其限期支付，借助行政力量督促公司履行支付义务。

（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权手段。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议在受理范围内。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职协议等，以支撑自己的诉求。
提醒：
注意收集和保留相关证据，不同案情证据要求可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）和公司友好协商。清晰表明公司按法律及离职协议结清工资的责任，要求尽快支付，同时留存好沟通记录，这或许能促使公司主动解决问题。

（二）协商无果时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查公司工资支付情况，责令其限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。

（三）申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系、工资标准及未结清工资等证据，像劳动合同、工资条、离职协议等，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议在仲裁受理范围内，通过仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。