离职多久以后不可以申请劳动仲裁

离职后一年内通常可申请劳动仲裁，这是基于《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效的规定，旨在保障劳动者合法权益，促使劳动争议及时解决。
1. 时效计算起点明确。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如员工离职时发现公司拖欠工资，离职当日即为起算点，一年内可申请仲裁索要工资。
2. 超时效有风险。若离职后超一年发现公司未依法缴纳社保等问题，且无时效中断、中止等法定事由，申请仲裁时，对方可能以超时效抗辩，仲裁机构可能驳回请求。
3. 特殊情况有规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

建议劳动者关注自身权益，及时发现问题并在时效内申请仲裁，注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以提高仲裁成功率。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如离职时知晓公司存在拖欠工资等侵害自身权益行为，就从离职当日开始计算时效，一年内可申请仲裁。
（2）若离职后超一年才发现权益被侵害，且无时效中断、中止事由，对方可能以超时效抗辩，仲裁机构或驳回请求。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

提醒：
离职后若发现劳动权益被侵害，要注意仲裁时效，及时申请仲裁，以免因超时效导致诉求难以得到支持，具体情况不同应对方案有别，可咨询我进一步分析。

结论：
离职后一年内一般可申请劳动仲裁，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。比如员工离职时发现公司拖欠工资，从离职当日起一年内可申请仲裁索要工资；若离职后超一年发现公司未依法缴社保且无时效中断、中止等事由，申请仲裁可能因超时效被驳回。而对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这是为了充分保障劳动者获取劳动报酬的权利。不过一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。如果您在劳动争议方面有具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）离职后若发现自身权利被侵害，如公司拖欠工资等，一般应在一年内申请劳动仲裁，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如离职时发现拖欠工资，从离职当日起一年内可申请。
（二）若离职后超一年才发现如未依法缴纳社保等问题，且无法定事由，申请仲裁可能因超时效被驳回。
（三）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1. 离职后通常一年内能申请劳动仲裁。按相关法律，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始算。
2. 比如员工离职时发现公司欠薪，从离职当天起一年内可申请仲裁要工资。若离职超一年才发现公司未依法缴社保等，无特殊事由，对方可能以超时效抗辩，仲裁机构或驳回请求。
3. 劳动关系存续时因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限，关系终止的，要在终止之日起一年内申请。