没跟中介签合同可以申请劳动仲裁吗

结论：
能否申请劳动仲裁取决于与中介之间是否存在劳动关系，没签书面合同但存在事实劳动关系可申请，若只是单纯中介服务关系则不能申请，应通过其他途径解决纠纷。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，劳动关系的认定是申请劳动仲裁的关键。对于事实劳动关系的认定有明确参考因素。首先，用人单位和劳动者需符合主体资格，这是基础条件。其次，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动，这体现了劳动关系中管理与被管理的特征。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。若与中介只是单纯服务关系，如仅通过中介找工作，不具备劳动关系实质特征，就不属于劳动仲裁受理范围。当遇到此类纠纷时，准确判断关系性质至关重要。如果无法自行判断与中介的关系性质，建议及时向专业律师咨询，以便选择合适的纠纷解决途径，有效维护自身合法权益。

1. 能否申请劳动仲裁，得看与中介有无劳动关系。没签书面合同，但有事实劳动关系，就能申请。
    比如在工作中实际受中介管理、领报酬等情况。

2. 认定事实劳动关系，要参考多方面因素。像双方主体资格要合法；中介的规章制度管着你，你干的活是中介业务一部分等。

3. 若只是中介服务关系，如单纯通过中介找工作，就不能申请仲裁，可协商或向主管部门投诉解决纠纷。

能否申请劳动仲裁取决于与中介是否存在劳动关系。即便没签书面合同，若存在事实劳动关系，也可申请劳动仲裁。

1. 事实劳动关系的认定因素：
用人单位和劳动者需符合法律法规规定的主体资格。这是基础条件，确保双方在法律层面具备建立劳动关系的资格。

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事有报酬的劳动。即劳动者需遵循单位规章制度，按安排工作并获得相应报酬。

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这表明劳动者的工作与单位业务紧密相关。

2. 若只是单纯中介服务关系，不存在劳动关系实质特征，则不能申请劳动仲裁。此时应根据具体情况通过其他途径解决纠纷，如双方友好协商，或向相关行业主管部门投诉，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）判断能否申请劳动仲裁，核心在于与中介是否存在劳动关系。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，便具备申请劳动仲裁的资格。

（2）认定事实劳动关系，需综合考量多方面因素。首先，双方要符合法律规定的主体资格。其次，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并获取报酬。最后，劳动者提供的劳动属于用人单位业务范畴。

（3）若只是单纯的中介服务关系，如仅通过中介找工作，缺乏劳动关系实质特征，不能申请劳动仲裁。此时应依据具体情形，通过协商或向相关行业主管部门投诉等其他途径解决纠纷 。

提醒：
判断与中介关系时注意留存证据，确定属于劳动关系再申请仲裁，复杂情况建议咨询专业人士。  

（一）若与中介存在事实劳动关系，即便没签书面合同，也能申请劳动仲裁。认定事实劳动关系，需看双方是否符合主体资格，比如双方都要具备法定的劳动权利能力和劳动行为能力。

（二）若用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理，从事有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，可认定存在劳动关系，能申请劳动仲裁。

（三）若只是单纯中介服务关系，不存在劳动关系实质特征，不能申请劳动仲裁，可通过协商、向相关行业主管部门投诉等途径解决纠纷。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。