公司不交社保员工离职需要提前告知吗

法律分析：
（1）公司不交社保确实违法。社保是国家强制用人单位为员工缴纳的，公司不履行此义务，侵害了员工的合法权益。
（2）员工在此情形下离职无需提前告知公司，因为这属于法定解除劳动合同的情形，员工有权利随时解除劳动合同。
（3）员工不仅可随时离职，还能要求公司支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（4）员工离职时要注意留存相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些对后续维权至关重要。

提醒：
若遇到公司不交社保的情况，离职维权时要注意证据收集，不同案情细节可能影响补偿金额等问题，可咨询我进一步分析。

结论：
公司不交社保属于违法行为，员工因此离职确实不需要提前告知公司。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若公司未依法履行该义务，员工有权解除劳动合同，且这种解除属于法定解除情形。所以员工无需提前通知公司，可随时解除劳动合同。
同时，员工还有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。在离职过程中，员工一定要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都有助于后续维权。如果在实际操作中，你遇到类似情况且对相关法律细节不太清楚，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）确认公司未交社保事实。收集如工资条（未显示社保扣除项）、社保缴费记录（显示未缴纳状态）等能证明公司未依法缴纳社保的证据。
（二）书面通知公司离职。虽无需提前告知，但最好以书面形式通知公司，如通过快递、电子邮件等方式，明确说明因公司未交社保而解除劳动合同。
（三）要求经济补偿。依据工作年限计算应得经济补偿金额，与公司协商支付，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1. 公司不给员工交社保，这是违法的。员工要是因为这个原因离职，不用提前跟公司打招呼。
  按《中华人民共和国劳动合同法》，单位没依法给员工交社保，员工能解除合同，这是法定情形。
2. 员工可以随时通知单位解除合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 员工离职时得留好相关证据，方便后续维权。

公司不交社保的确属于违法行为，员工因此离职无需提前告知公司。

1. 法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，此为法定解除情形。这保障了员工在面对公司违法违规行为时，有合法的离职权利。
2. 员工有补偿权益。员工不仅可随时通知用人单位解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 注意证据保留。员工离职时务必保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，为后续可能的维权行动提供有力支持。

建议员工在发现公司不交社保时，先与公司协商解决，要求其补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。