单位辞退社保拖欠怎么赔偿

单位辞退员工且拖欠社保，员工有权获得相应赔偿或补偿，单位需承担相应法律责任。

1. 辞退方面赔偿
单位违法辞退员工，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这是对员工权益的保障，避免单位随意辞退员工。

2. 拖欠社保方面赔偿
员工可要求单位补缴社保。若因单位未依法缴纳社保致使员工无法享受相应待遇并造成损失，单位需承担赔偿责任。

针对这些情况，员工可先尝试与单位友好协商解决，争取和平维护自身权益。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保自身利益不受侵害。

法律分析：
（1）辞退赔偿方面：单位违法辞退员工时，支付赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对员工权益的保障，确保其因单位违法辞退受到合理补偿。

（2）拖欠社保方面：员工有权要求单位补缴。若因单位未依法缴纳社保致使员工无法享受相应待遇等造成损失，单位需承担赔偿责任。员工维权途径为先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集相关证据，如工作证明、工资条等，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
单位辞退员工且拖欠社保，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，拖欠社保应补缴，造成损失要承担赔偿责任，员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法辞退员工时支付赔偿金的计算方式有明确标准，按工作年限计算经济补偿，再据此确定赔偿金数额。这是为了保障员工在遭遇不合理辞退时的经济权益。对于拖欠社保问题，单位有义务为员工缴纳社保，这是法定责任。若因未缴纳导致员工损失，单位必须赔偿。员工先与单位协商，体现了友好解决纠纷的原则。协商不成申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不服再起诉，这一系列程序为员工维权提供了全面的保障。如果您遇到单位辞退且拖欠社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）辞退方面：若单位违法辞退，员工应先确定自己在单位的工作年限，以此计算应得的赔偿金。如工作满3年不满3年半，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资。要注意收集单位辞退的相关证据，比如辞退通知等。

（二）拖欠社保方面：员工先尝试与单位协商，要求补缴社保。若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因单位拖欠社保造成自身损失，如生病无法报销医保费用等，可要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 辞退赔偿方面：
  若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2. 拖欠社保问题：
  员工可要求单位补缴社保。若因单位未依法缴社保使员工有损失，如不能享受社保待遇，单位要担责赔偿。员工先协商，协商不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。