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仲裁赔偿金额可以先索取吗

王* 甘肃-平凉 仲裁咨询 2025.01.22 14:08:21 407人阅读

仲裁赔偿金额可以先索取吗

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法律分析:
(1)裁决未作出前不能索取。仲裁庭需根据双方证据和法律规定审理案件后才能确定赔偿金额,在此之前金额未明确,没有合法索取依据。

(2)裁决作出但在履行期限内也不能索取。在履行期限内,对方有合理时间准备和支付赔偿款项,应给予其相应时间来履行义务。

(3)只有当履行期限届满且对方未支付时,权利人可通过合法途径索取。比如向法院申请强制执行,以保障自身合法权益,要求对方支付赔偿金额,这是遵循法定程序主张赔偿的正确方式。
提醒:
在仲裁赔偿过程中,务必遵守法定程序,切勿过早索取赔偿金额,以免引发不必要的纠纷。

2025-01-22 21:57:02 回复
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(一)在仲裁裁决未作出前,不能索取赔偿金额。因为此时仲裁庭还在依据双方证据和法律规定审理案件,赔偿金额未明确确定,没有合法索取的依据。

(二)即使裁决已作出,在履行期限内也不宜索取。对方有合理时间准备和支付赔偿款项,应给予其必要时间。

(三)当履行期限届满,对方仍未履行支付义务,权利人可通过向法院申请强制执行等合法途径要求对方支付赔偿金额,要遵循法定程序。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

2025-01-22 20:47:32 回复
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1. 一般而言,在仲裁裁决生效且履行期限还没到的时候,不能提前索要仲裁赔偿金额。因为这时候相关程序还未走完,要按流程来。
2. 仲裁过程中,仲裁庭会根据双方证据和法律规定审理案件、作出裁决确定赔偿金额。裁决没出来,金额不确定,自然没办法合法索取。
3. 裁决作出后,若对方在履行期限内,就有时间准备支付赔偿款。期限届满对方还不付,权利人可申请法院强制执行,按法定程序主张赔偿。

2025-01-22 18:53:56 回复
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一般而言,在仲裁裁决生效且履行期限届满前,通常不能先行索取仲裁赔偿金额,这是遵循仲裁及执行法定程序的体现。

1. 裁决作出前不可索取。在仲裁程序中,仲裁庭要依据双方提供的证据以及相关法律规定,对案件展开全面审理,进而作出裁决以明确具体赔偿金额。在裁决未确定之前,赔偿金额并不明确,缺乏合法索取的依据,所以此时不能要求赔偿。

2. 裁决作出且在履行期内不可索取。即便仲裁裁决已经作出,在对方处于履行期限内时,按照规定,对方有合理时间筹备和支付赔偿款项。在此期间,应给予对方足够的时间来履行义务。

3. 履行期限届满方可依法索取。只有当履行期限届满,而对方依然未履行支付义务,权利人方可通过向法院申请强制执行等合法途径,要求对方支付赔偿金额。

建议当事人充分了解仲裁程序和执行程序,耐心等待法定程序的推进,依法维护自身权益。

2025-01-22 16:55:00 回复
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结论:
一般情况下,仲裁赔偿金额在仲裁裁决生效且履行期限届满前,通常不能先索取,应遵循仲裁及相关执行的法定程序来主张赔偿金额。
法律解析:
在仲裁程序中,仲裁庭要根据双方证据和法律规定审理案件后才能作出裁决确定赔偿金额。在裁决作出前,赔偿金额不明确,自然没有合法索取的依据。而当裁决作出后,若对方处于履行期限内,其有合理时间准备和支付赔偿款项。只有履行期限届满,对方仍不履行支付义务时,权利人才可通过向法院申请强制执行等合法途径要求对方支付赔偿金额。这是为了保障仲裁程序的公正性和严肃性,以及双方当事人的合法权益。如果在实际生活中,你对仲裁赔偿金额的索取时间、程序等相关问题存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。

2025-01-22 15:29:23 回复

对于工伤索赔需要先申请仲裁吗这个问题,解答如下, 工伤索赔需要先申请仲裁。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,属于劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。
《工伤保险条例》第五十四条:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。

工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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