个人单位辞退员工怎么赔偿的

法律分析：
（1）合法辞退情况：当员工出现如严重违反单位规章制度、严重失职这类法定过错时，单位辞退员工无需给经济补偿。这是基于员工自身过错行为对单位利益造成损害，单位依法行使解除权。

（2）协商解除情况：单位与员工协商一致解除合同，需按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种情况体现了对员工工作贡献的合理补偿。

（3）违法辞退情况：单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。这是对单位违法解除行为的惩罚，保障员工合法权益。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
员工若遇辞退情况，需分清辞退性质，自身权益受损时应积极维权，必要时可咨询专业人士。

（一）合法辞退情况下，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职等有法定过错时，单位解除劳动合同不用给经济补偿。这是因为员工自身过错行为影响了工作秩序等，单位行使合法解除权。

（二）协商解除时，单位要按劳动者在本单位工作年限付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这保障了劳动者在协商离职时的权益。

（三）违法辞退时，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。这是对单位违法解除行为的惩罚，保护劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合法辞退情况：
  要是员工有像严重违反单位规章制度、严重失职这类法定过错，单位解除劳动合同，是不用给经济补偿的。
2. 协商解除情况：
  单位和员工协商一致解除合同，要按员工在单位工作年限付经济补偿。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 违法辞退情况：
  单位违法解除或终止合同，要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

用人单位辞退员工的赔偿的确需分不同情况来看待。

1. 合法辞退情形下，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，用人单位解除劳动合同无需付经济补偿。这是因为员工自身行为已违背相关规定，单位依规行事。建议用人单位在制定规章制度时，确保内容合法合理且经民主程序制定并公示，以便在辞退时有据可依。

2. 协商解除时，单位与劳动者协商一致解除合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。单位在协商时应与员工充分沟通，明确补偿标准及相关事宜。

3. 违法辞退时，单位违反法律规定解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。用人单位应加强对劳动法律法规的学习，避免违法辞退行为。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位辞退员工的赔偿要分合法辞退、协商解除、违法辞退等不同情况，赔偿标准各异，且涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
首先，合法辞退时，若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错考虑。
其次，协商解除的情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
最后，违法辞退时，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法解除行为的惩罚。若你在实际生活中遇到用人单位辞退员工涉及赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。