双倍赔偿金的赔法有哪些

结论：
在我国法律中，双倍赔偿金常见于劳动法律关系和侵权法律关系等场景，在劳动法律关系中是基于违法解除或终止劳动合同支付双倍经济补偿金；在侵权法律关系中，特定情形下有惩罚性赔偿可能涉及双倍赔偿，不同场景赔法不同。
法律解析：
在劳动法律关系方面，用人单位若违法解除或终止劳动合同，要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，双倍赔偿金在此基础上乘以2。而在侵权法律关系中，像产品责任侵权、食品药品安全侵权等特定情况，法律规定了惩罚性赔偿，可能涉及双倍赔偿，具体数额要根据侵权造成的损害后果、侵权人的过错程度等，结合相关法律规定确定。不同法律关系下的双倍赔偿规定，是为了更好地保障当事人的合法权益。如果在实际生活中遇到涉及双倍赔偿金的具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 劳动法律关系场景：
  用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍经济补偿金作赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，双倍赔偿金就是在此基础乘2。
2. 侵权法律关系场景：
  像产品责任、食品药品安全等特定侵权情形，法律有惩罚性赔偿规定，可能涉及双倍赔偿。具体赔偿数额要结合侵权损害后果、侵权人过错程度等因素，按相关法律确定。

双倍赔偿金在我国劳动法律关系和侵权法律关系等场景中均有涉及，且赔法存在差异。

1. 劳动法律关系方面，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。计算经济补偿金时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，双倍赔偿金在此基础上乘2。
建议用人单位严格遵守劳动法律法规，规范解除或终止劳动合同程序，避免违法风险。劳动者要注意留存相关工作证据，以便维护自身权益。

2. 侵权法律关系方面，在产品责任侵权、食品药品安全侵权等特定情形下，有惩罚性赔偿规定，可能涉及双倍赔偿。具体数额要综合侵权损害后果、侵权人过错程度等因素，按相关法律确定。
企业应加强产品质量和安全管理，防止出现侵权行为。消费者等权益受损方要积极收集证据，依法主张赔偿。

法律分析：
（1）在劳动法律关系中，双倍赔偿金主要针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。计算方式是先根据劳动者在单位的工作年限确定经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，然后在此基础上乘以2得到双倍赔偿金。
（2）在侵权法律关系中，像产品责任侵权、食品药品安全侵权等特定情形下可能有惩罚性双倍赔偿。具体赔偿数额要综合侵权损害后果、侵权人过错程度等因素，依据相关法律确定。

提醒：
不同场景下双倍赔偿金的计算和适用条件不同，遇到相关问题时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动法律关系中的双倍赔偿金，若用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付双倍经济补偿金。计算时，按劳动者在单位工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，再乘2得出双倍赔偿金数额。

（二）侵权法律关系中，像产品责任侵权、食品药品安全侵权等特定情形有惩罚性赔偿，可能涉及双倍赔偿。具体数额要根据损害后果、侵权人过错程度等，结合法律规定确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。