员工不适合工作岗位怎么辞退

法律分析：
（1）调岗或培训先行。当认定员工不适合工作岗位时，用人单位不能直接辞退，应依据相关法律先对员工展开培训或者调整其工作岗位，这是法定前置程序，目的是给员工改善和适应的机会。

（2）再行判定能否胜任。若经过培训或者调岗后，员工仍然不能胜任工作，此时用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

（3）支付经济补偿。辞退员工时，用人单位需依法支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。且辞退过程要保留证据，保证程序合法。
提醒：
辞退员工需严格按法定程序进行，否则可能面临违法辞退的法律风险，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

（一）调岗或培训。当发现员工不适合工作岗位也就是不能胜任工作时，用人单位要先对员工展开培训或者调整其工作岗位，给员工改进和适应的机会。

（二）再次评估辞退。经过培训或调岗后，若员工还是不能胜任工作，用人单位可以提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

（三）支付经济补偿。要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（四）保留证据。辞退过程中要注意留存相关证据，保证程序合法。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等情形下，当事人可以解除合同。在劳动关系中，员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，类似不能实现用人单位用工目的，用人单位可依法解除劳动合同。

    当员工不适合岗位时，单位可先出招。按劳动合同法，单位得先给员工安排培训，或者调个合适岗位。

  要是培训或调岗后，员工还是无法胜任工作，单位能提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同。

  而且，单位得依法给员工经济补偿。补偿按员工工作年限来，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年就给半个月工资。全程记得留好证据，保证合法合规 。  

员工不适合工作岗位时，用人单位可通过合法方式辞退。

1. 先调岗或培训。根据相关法律，当员工不能胜任工作，用人单位应优先考虑对员工进行培训或者调整其工作岗位，给予员工提升能力、适应工作的机会。
  
2. 再行辞退。若经过培训或调岗后，员工仍旧不能胜任工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种做法既保障了员工的权益，也让用人单位能合理调整人员。

3. 支付经济补偿。用人单位需依法向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

4. 保留证据。辞退过程中，用人单位要注意保留相关证据，比如培训记录、调岗通知等，确保辞退程序合法合规，避免后续产生法律纠纷。

结论：
若员工不适合工作岗位，用人单位应先进行调岗或培训，经此操作后员工仍不能胜任工作的，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，且需依法支付经济补偿，辞退过程要保留证据确保合法合规。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，当员工不能胜任工作时，用人单位不能直接辞退，而应先通过调岗或培训的方式，给员工一个适应和改进的机会。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意辞退员工。若培训或调岗后员工仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同，但需遵循法定程序，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，支付经济补偿是用人单位的法定义务，补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算。整个辞退过程保留证据十分重要，这样可以在可能发生的劳动争议中证明用人单位的辞退行为合法合规。如果用人单位或员工对辞退相关的法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。