签了三年合同中途被辞退有多少赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退的情况。当用人单位无正当合法理由辞退签了三年合同中途的员工时，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作一年半以上，赔偿金是四个月工资；工作一年至一年半是三个月工资；不满一年是一个月工资。

（2）用人单位合法辞退的情况。若劳动者存在过错等符合法定解除情形，用人单位辞退员工时，无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
若遇到此类辞退纠纷，因具体案情不同，对应解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退，无正当合法理由辞退员工时，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作一年半以上，赔偿金为四个月工资；工作一年至一年半，为三个月工资；不满一年，为一个月工资。

（二）若用人单位合法辞退，比如劳动者存在过错等符合法定解除情形，就无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若签三年合同中途被辞退，要是用人单位违法辞退，也就是没有正当合理原因就辞退员工，那得给赔偿金。按规定，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年半以上赔四个月工资，一年至一年半赔三个月工资，不满一年赔一个月工资。
2. 若用人单位合法辞退，像劳动者自身有过错等符合法定解除情况的，就不用给经济补偿或赔偿金。

签三年合同中途被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。用人单位违法辞退需支付赔偿金，合法辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。

1. 违法辞退赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如工作一年半以上，赔偿金为四个月工资；工作一年至一年半，赔偿金为三个月工资；不满一年，赔偿金为一个月工资。

2. 合法辞退情形下，若劳动者存在过错等符合法定解除条件，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如劳动者严重违反用人单位规章制度等。

建议劳动者若遭遇辞退，先确认辞退性质。若是违法辞退，要积极与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位则应严格依法行事，避免违法辞退带来的法律风险。

结论：
签三年合同中途被辞退，若用人单位违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法辞退，如劳动者存在过错等符合法定解除情形，则无需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年半以上，赔偿金为四个月工资；工作一年至一年半为三个月工资；不满一年为一个月工资。而对于合法辞退，当劳动者存在过错等符合法定解除情形时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，这是基于法律对劳动关系中双方权利义务的合理界定，旨在保障用人单位的合法权益。如果您在实际生活中遇到类似辞退问题，不清楚自身情况该如何判断和维权，建议及时向专业法律人士咨询。