公司不给离职证明怎么解决问题

法律分析：
（1）协商沟通：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的法定义务。员工可向公司明确此规定，要求其履行义务尽快出具。
（2）投诉途径：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司改正，若因不出具离职证明给员工造成损害，如影响新就业，员工可要求公司赔偿。
（3）仲裁及执行：员工还可申请劳动仲裁，提供离职申请、工作交接记录等证据，证明劳动关系已解除，要求公司出具离职证明。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
遇到公司不给离职证明的情况，要注意保留相关证据，不同情况应对策略不同，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）协商沟通。跟公司说明情况，明确指出依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或者终止劳动合同时有出具离职证明的法定义务，要求其尽快出具。

（二）投诉维权。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令公司改正。若因没离职证明受损害，如影响新就业，可要求公司赔偿。

（三）申请仲裁。提交离职申请、工作交接记录等证据，证明已解除劳动关系，要求公司出具离职证明。仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

     先尝试和公司好好沟通。按法律规定，公司在解除或终止劳动合同得给开证明。直接告诉公司这是它的义务，让尽快开具。

    要是沟通没用，那就向劳动行政部门投诉。部门有权力责令公司改正。要是因为没开证明让你丢了新工作机会，能要求公司赔偿。

     也能申请劳动仲裁。仲裁时拿出离职申请、交接记录等证据，证明劳动关系已解除，让公司出证明。若裁决后公司还不执行，可向法院申请强制执行 。

公司不给离职证明的问题可通过多种途径有效解决。

1. 协商沟通：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具相关证明的法定义务。可主动与公司沟通，清晰明确地向其指出这一法律规定，要求公司尽快出具离职证明，以和平友好的方式争取解决问题。

2. 投诉维权：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能够责令公司改正。若因公司不出具证明给自身造成损害，如错失新就业机会等，可要求公司承担赔偿责任，维护自身合法权益。

3. 仲裁执行：还可申请劳动仲裁。仲裁时要提供离职申请、工作交接记录等相关证据，证明已解除劳动关系，要求公司依法出具证明。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身权益。

结论：
公司不给离职证明，可通过与公司协商沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决，若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时有出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务。所以，员工遇到公司不给离职证明的情况，首先和公司协商沟通，明确其法定责任，要求其出具是合理合法的。若协商无果，劳动行政部门可责令公司改正，若员工因无离职证明受损害，公司需担责。申请劳动仲裁也是有效途径，员工要提供离职申请、工作交接记录等证据证明劳动关系已解除，以要求公司出具离职证明。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，申请法院强制执行能保障自身权益。如果遇到此类问题且对相关流程和法律规定不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。