劳动仲裁赔偿申请怎么算

法律分析：
（1）经济补偿计算：依据劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此规定保障劳动者因工作年限获得合理补偿。

（2）赔偿金计算：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。

（3）加班工资计算：平时加班1.5倍工资、周末2倍、法定节假日3倍，保障劳动者加班权益。

（4）未签劳动合同双倍工资：用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要付双倍工资，督促用人单位规范用工。

提醒：
申请劳动仲裁赔偿，要准确计算各项金额，注意收集保留相关证据，不同案情计算和证据要求有差异，可咨询我进一步分析。

结论：
劳动仲裁赔偿申请的计算涉及经济补偿、赔偿金、加班工资以及未签劳动合同双倍工资等多个方面，具体赔偿金额需结合实际情况准确计算，且要注意证据收集保留。
法律解析：
首先，经济补偿方面，依据相关法律，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
其次，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
再者，加班工资计算明确，平时加班1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍。
最后，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应每月付二倍工资。在实际申请劳动仲裁赔偿时，由于各种情况复杂多样，准确计算赔偿金额至关重要，且要注意收集如考勤记录、工资条等相关证据。若对劳动仲裁赔偿申请计算还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）经济补偿计算：依据工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）赔偿金计算：单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付。
（三）加班工资计算：平时加班1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍。
（四）未签劳动合同双倍工资：用工超一月不满一年未签书面合同，每月付二倍工资。

计算时要根据实际准确算，保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿计算：
  依据劳动者在单位的工作年限来算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金支付：
  若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3. 加班工资标准：
  平时加班1.5倍工资，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。
4. 未签合同赔偿：
  用工超一月不满一年未签书面劳动合同，每月付二倍工资。计算赔偿要结合实际，注意留证据。

劳动仲裁赔偿申请计算涉及多方面，需准确把握相关规定来维护自身权益。
1. 经济补偿方面，依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 赔偿金方面，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3. 加班工资计算明确，平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍工资计算。
4. 未签劳动合同双倍工资方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。

为确保赔偿申请顺利，建议劳动者注意收集和保留相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等。同时，准确计算各项赔偿金额，必要时可咨询专业人士或委托律师协助处理，以保障自身合法权益。