单位交社保没有签劳动合同怎么办

单位这种做法确实违法。建立劳动关系订立书面劳动合同是法定要求，自用工之日起双方就建立劳动关系，若不签订劳动合同，单位必然要承担法律责任。缴纳社保虽体现单位履行法定义务，但绝不能替代签订劳动合同，二者不能混为一谈。

1. 法律责任明确。从用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，单位需每月向劳动者支付二倍工资，这是对单位不规范用工行为的有力约束。
2. 权利义务清晰。签订劳动合同是保障劳动者权益的重要举措，能明确双方权利义务，避免后续纠纷。

针对此情况，可采取如下措施：
1. 尝试协商解决。积极与单位沟通，要求补签劳动合同，通过友好协商维护自身权益。

2. 借助法律途径。若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额等合法权益。

法律分析：
（1）关于劳动合同订立方面，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。若超过一个月不满一年未签合同，单位要支付劳动者每月二倍工资，这是对单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的权益。
（2）缴纳社保不能替代签订劳动合同，二者是不同的法律义务，单位不能以缴纳社保为由逃避签订劳动合同的责任。
（3）劳动者维权途径方面，先与单位协商补签合同是较为温和的方式；若协商不成，收集相关证据申请仲裁，是通过法律手段维护自身合法权益的有效途径。

提醒：
劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系的证据，不同案情证据情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
单位未与劳动者签订劳动合同的做法存在违法性，劳动者可通过协商或仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，此时应当订立书面劳动合同。若从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。而且，缴纳社保并不能替代签订劳动合同，这是单位必须履行的法定义务。当遇到这种情况时，劳动者首先可以尝试与单位协商，要求补签劳动合同。若协商不成，就要收集诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额等合法权益。如果您也遇到了类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业的法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）尝试与单位友好协商，清晰明确地向单位提出补签劳动合同的要求，通过沟通协商解决问题，这是较为便捷的方式。

（二）若协商无法达成一致，要注意收集相关证据。像工资支付记录，能体现单位给你发放工资的情况；工作证可证明你在单位工作的身份；考勤记录能显示你的工作时间等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额等合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 单位做法违法。用工当天起，单位和劳动者就有劳动关系了，得签书面劳动合同，不签单位要担责。超过一个月不满一年没签合同，单位每月得给劳动者付双倍工资。
2. 交社保不能代替签合同，这是单位法定的不同义务。
3. 应对措施：先和单位商量补签合同；协商不行，就收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要双倍工资差额等来维权。