公司开除员工需要走的流程和手续有哪些

结论：
公司开除员工需根据员工是否存在过错等不同情形遵循相应流程和手续，且要程序合法、证据充分，否则有法律风险。
法律解析：
当员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等情况时，公司首先要收集像违规行为记录、造成损失证明等相关证据，之后向员工发出解除劳动合同通知书，注明解除原因及依据，若有工会，还需通知工会。而对于无过错性辞退或经济性裁员，需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资；经济性裁员时要向劳动行政部门报告裁员方案等。同时，都要依法结算工资、符合条件时支付经济补偿并办理档案和社会保险关系转移手续。这些规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，旨在保障员工合法权益和规范企业用工行为。若公司在开除员工时未按规定流程操作，可能会面临劳动纠纷等法律风险。若你所在公司涉及员工辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，确保合法合规。

1. 员工存在过错时：
  当员工严重违反公司制度、严重失职等，公司得先搜集证据，像违规记录、损失证明等。接着给员工发解除劳动合同通知，说清解除原因和依据。若有工会，还要告知解除情况。

2. 无过错性辞退或经济性裁员时：
  要提前30天书面通知员工，或者多付1个月工资。经济性裁员得向劳动行政部门报告方案。另外，要依法结算工资、该给补偿就给，再办好档案和社保关系转移。

公司开除员工，程序、证据都得合法充分，不然有法律风险。

公司开除员工需依据不同情形遵循相应流程与手续，确保程序合法、证据充分，以防法律风险。

1. 员工存在过错情形时：
公司应先收集充分证据，例如员工违规行为的详细记录、因失职给公司造成损失的具体证明等。在此基础上，向员工发出解除劳动合同通知书，清晰注明解除原因及所依据的相关规定。若公司设有工会，还需将解除情况及时通知工会。

2. 无过错性辞退或经济性裁员情形时：
需提前三十日以书面形式通知员工本人，若不提前通知，则需额外支付员工一个月工资。在经济性裁员时，要向劳动行政部门报告裁员方案等。同时，要依法结算员工工资，在符合条件的情况下支付经济补偿，并妥善办理档案和社会保险关系转移手续。

建议公司在处理员工开除事宜时，严格按照法律规定和公司规章制度执行，注意证据的收集与保存，保障员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）当员工存在过错时，公司必须重视证据收集工作。比如员工严重违反规章制度，相关的违规记录就是关键证据。只有证据充分，发出的解除劳动合同通知书才具有说服力，且通知工会这一环节也不能忽视，这是保障程序合法的重要步骤。

（2）在无过错性辞退或经济性裁员的情况下，提前通知或额外支付工资是对员工权益的基本保障。经济性裁员时向劳动行政部门报告裁员方案，是确保裁员行为符合法律规定。而结算工资、支付经济补偿以及办理相关手续，是公司应尽的义务。

提醒：
公司开除员工务必严格遵循法定流程和手续，留存好相关证据，否则易引发劳动纠纷，承担法律责任。

（一）员工存在过错时，公司首先要重视证据收集工作，像违规行为具体记录、因失职造成损失的相关证明等都要妥善留存。之后正式向员工发出解除劳动合同通知书，清晰写明解除原因和依据，若有工会，要将解除情况告知工会。
（二）无过错性辞退或经济性裁员的情况，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资。经济性裁员还得向劳动行政部门报告裁员方案。同时，依法结算工资，符合条件的支付经济补偿，并办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。