法律分析：
（1）证明劳动关系的资料带走是合理且必要的。劳动合同是最直接的证明，若无合同，工资支付记录、社保记录等也能有力证实劳动关系。在发生劳动报酬纠纷、违法辞退争议等情况时，这些资料是维护自身权益的重要证据。
（2）涉及个人权益的资料，如辞退通知或解除劳动关系证明，关乎后续失业金领取及新工作求职等。若公司拒绝出具，可通过劳动监察等途径要求其提供。
（3）工作成果相关资料，在不侵犯公司权益前提下，可作为个人能力的体现用于求职。但要注意区分个人成果与公司机密，避免法律风险。
提醒：
被公司辞退时，务必分清可带走和不可带走的资料，避免因误拿公司机密资料引发法律纠纷，若对资料归属存疑，可咨询专业人士。
（一）证明劳动关系的资料务必妥善带走。劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也能起到关键作用，在后续劳动争议中可作重要证据。
（二）涉及个人权益的资料不能忽视。公司出具的辞退通知或解除劳动关系证明很重要，明确辞退原因和离职时间，对领取失业金、找新工作意义重大。
（三）工作成果相关资料若能体现个人能力和业绩，可考虑带走，求职时可能用得上，且有些成果可能涉及个人知识产权。
（四）千万不要拿公司商业秘密、客户信息等资料，否则有法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。擅自拿走公司机密资料属于侵权行为，可能要承担相应法律责任。
1. 劳动关系证明材料要带走：
像劳动合同这种能证明你和公司关系的要收好。要是没有合同，工资支付记录、社保记录、工作证、考勤记录等能证实你在公司干活的材料也别落下。以后要是有劳动纠纷，这些就是重要证据。
2. 涉及权益资料别忽视：
公司给的辞退通知或者解除劳动关系证明得带走，上面有辞退原因和离职时间等。这对领失业金、找新工作都很关键。
3. 工作成果资料可留存：
个人完成的项目成果、工作报告等体现工作能力和业绩的资料，求职时可能用得上，有些还涉及个人知识产权。
但公司商业秘密、客户信息等不能拿，不然有法律风险。
被公司辞退时，有些资料可以考虑带走，同时要注意规避法律风险。
1. 证明劳动关系的资料要妥善留存。劳动合同是直接证明，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能证实工作经历的材料也至关重要。在后续可能出现的劳动争议中，这些资料是关键证据，能维护自身合法权益。
2. 涉及个人权益的资料需带走。如公司出具的辞退通知或解除劳动关系证明，明确辞退原因和离职时间等信息，对领取失业金及寻找新工作意义重大。
3. 工作成果相关资料可视情况处理。个人完成的项目成果、工作报告等能体现工作能力和业绩，求职时可能会用到，且部分成果可能涉及个人知识产权。
建议在离职时，与公司友好沟通，按规定办理交接手续。同时，切勿擅自拿走公司商业秘密、客户信息等属于公司财产和机密的资料，避免引发法律纠纷。
结论：
被公司辞退时，可带走证明劳动关系的资料、涉及个人权益的资料以及工作成果相关资料，但不能擅自拿走公司商业秘密、客户信息等属于公司财产和机密的资料。
法律解析：
首先，证明劳动关系的资料，像劳动合同、工资支付记录等，在后续可能发生的劳动争议中，是证实劳动者与公司存在劳动关系的关键证据，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者有权保留。
其次，公司出具的辞退通知等涉及个人权益的资料，对劳动者领取失业金、再就业等有重要意义，劳动者理应持有。
再者，个人工作成果相关资料，在一定程度上体现个人能力业绩，且可能涉及个人知识产权，劳动者可带走。而公司的商业秘密、客户信息等属于公司财产和机密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律规定，擅自拿走可能构成侵权，引发法律风险。若你对辞退时资料带走相关问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询。
根据竞业禁止条款追究其责任
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：
一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；
二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么性质，关键在于对客户名单以及技术资料的法律性质进行认定，判断其是否属于法律保护的商业秘密还是其他知识产权。r商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并为权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密之所以受法律保护是由于商业秘密信息是权利人通过投入大量的人力物力及时间研究开发出来得以使用并能够增加权利人经济利益和增利人在行业中的竞争优势。如本案中，JD企业主张的客户资料，要构成商业秘密，需要满足上述要件，且其不能仅仅反映客户的联系方式、地址等简单信息，而要反映客户的交易习惯如订单数量、承受价格等等。r另外，根据《反不正当竞争法》规定商业秘密侵权行为，其中两种分别为：以不正当手段获取他人商业秘密的行为；对商业秘密权利人负有保密义务者违反保密义务的规定对秘密信息进行披露、使用或允许他人使用的行为。有些在处理此类案件时，认为被告属于企业员工，负有保密义务，如果其对商业秘密信息没有进行披露、使用或允许他人使用的行为则不构成侵权。但此点是存在逻辑错误的，即使是对商业秘密信息负有保密义务的人，其也有可能存在不正当获取行为。
您好，关于辞职后档案怎么带走这个问题，我的解答如下, 离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:
1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下： 一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》； 二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。 根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。 而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险 这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移 《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。 失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取 按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。 因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。
企业倒闭职员工资赔偿
现在的市场竞争强烈，公司倒闭的案例有很多，今天为大家介绍企业倒闭职员工资赔偿有关知识，那么公司倒闭员工怎么赔偿，责任有限公司倒闭赔偿规定是什么，以及合同到期公司倒闭规定有哪些呢，希望对你有所帮助！
从事会计工作年限证明
每年都有很大一部分人会选择从事会计工作，今天小编就为大家介绍从事会计工作年限证明的一些知识，那么从事会计工作年限证明怎么写，会计中级职称工作年限证明怎么写，以及中级会计从事会计年限规定有哪些呢！
企业职工退休年龄
今天小编为你介绍企业职工退休年龄的有关知识，那么企业职工退休年龄新规定有哪些，那么倒闭企业职工退休赔偿标准是怎样的呢，以及企业职工退休工资是多少呢，希望这些内容能够对你有所帮助，来了解一下吧，下面为你详细解读！
企业退休人员
随着延长退休年龄的呼声越来越高，企业退休人员的待遇问题再次受到了社会的关注，那么企业退休人员丧葬费抚恤金规定有哪些呢，企业退休人员死亡待遇是怎样的，以及企业退休人员双轨制的定义等知识，下面为你详细解读！
延长退休年龄
退休年龄延长、推迟退休是社会的必然趋势，那么公务员延长退休年龄是多少，教师延长退休年龄是多少，以及事业单位延长退休年龄具体是怎样的呢，希望这些内容能够对你有所帮助，下面为你详细解读，来了解一下吧！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
