企业口头辞退员工怎么办

法律分析：
（1）企业口头辞退员工不符合法律规定的解除劳动合同程序。法律明确要求用人单位解除劳动合同需符合法定情形且遵循法定程序，书面通知是重要环节。
企业拒绝出具书面通知时，员工继续上班是明智之举，能维持劳动关系存续状态。同时收集证据，能为后续维权提供有力支撑。
若辞退行为不符合法定情形，如未提前通知、无合法事由，构成违法解除劳动合同。员工依法有权主张赔偿金，这是对其合法权益的有力保障。
员工可通过劳动仲裁维护自身权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效法律途径。

提醒：
企业口头辞退员工时，员工务必重视书面通知的索要与证据收集。遇到此类情况，建议咨询专业法律人士分析案情。  

（一）员工面对企业口头辞退，应第一时间要求企业给出书面的解除劳动合同通知，这能明确辞退事实和依据。

（二）若企业拒绝出具书面通知，员工可照常上班，并收集能证明企业口头辞退的证据，像录音录像、聊天记录、证人证言等，以备后续维权使用。

（三）若企业辞退行为不合法，构成违法解除劳动合同，员工可索要赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。员工还可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 企业口头辞退员工有不妥之处。按法律规定，用人单位解除劳动合同得符合法定情形，还得遵循法定程序。
2. 若遇口头辞退，员工要让企业出书面通知。若企业不给，员工可继续上班，并收集证据，像录音录像、聊天记录、证人证言等来证实辞退事实。
3. 若辞退行为不合法，可能构成违法解除。员工可要求企业付赔偿金，标准是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。还可通过劳动仲裁维权。

企业口头辞退员工确实不妥。从法律层面，用人单位解除劳动合同有严格法定情形与程序要求，口头辞退不符合规范。

面对这种情况，员工可采取以下措施维护权益：
1. 要求企业出具书面的解除劳动合同通知，明确辞退原因、时间等关键信息 。这是保障自身权益的重要一步，书面通知能作为关键证据。

空行
2. 若企业拒绝出具，员工要继续正常上班，避免因擅自离岗被认定旷工。同时，积极收集相关证据，像录音录像、聊天记录、证人证言等，用以证实企业口头辞退这一事实。

空行
3. 若企业辞退行为不符合法定情形，员工有权要求企业支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。并且可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，确保应得利益不受侵害。

结论：
企业口头辞退员工的做法存在问题，若辞退不符合法定情形，可能构成违法解除劳动合同，员工可要求企业支付赔偿金并通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并遵循法定程序。企业口头辞退员工时，员工要求其出具书面通知是合理的。若企业拒绝，员工继续正常上班并收集相关证据，能更好地维护自身权益。当企业辞退行为不符合法定情形，如未提前通知或无合法理由，就构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。若你在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。