员工不合适岗位如何辞退赔偿

法律分析：
（1）对于员工经培训或调岗后仍不能胜任工作的情况，用人单位辞退时要遵循法定程序，提前30日书面通知或额外支付1个月工资。支付经济补偿时，按工作年限计算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。这保障了员工的合法权益，也规范了用人单位的辞退行为。

（2）若用人单位不能证明员工存在不能胜任工作等法定情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这是对用人单位随意辞退员工行为的一种约束。

提醒：
用人单位辞退员工时，务必严格依法操作，留存相关证据，避免陷入违法解除劳动合同的法律风险。

（一）若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可提前30日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（二）若用人单位不能证明员工存在不能胜任工作等法定情形就辞退员工，属于违法解除，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1. 当员工不适合岗位，经培训或调岗后仍不行时：
    用人单位能提前30日书面通知员工本人，或者额外给1个月工资后解除劳动合同。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2. 若单位无法证明法定辞退情形就辞退员工：
    这属于违法解除，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。单位务必依法操作，防止法律风险。

员工不合适岗位时，用人单位辞退及赔偿需依法进行。若员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可辞退，但要遵循一定程序并支付经济补偿；若无法证明法定辞退情形而辞退员工，则构成违法解除，需支付赔偿金。

1. 合法辞退及经济补偿：
用人单位应提前30日书面通知员工本人，或额外支付1个月工资后解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2. 违法辞退及赔偿金支付：
若用人单位不能证明员工存在不能胜任工作等法定情形就辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

建议用人单位在辞退员工时，严格按照法律规定，充分收集和固定员工不能胜任工作的相关证据，如考核记录、培训记录等，确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷和法律风险。

结论：
员工不合适岗位时，用人单位辞退员工及确定赔偿情况需分情形处理，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位提前30日书面通知员工本人或者额外支付1个月工资后可解除劳动合同。在此种合法辞退情形下，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
若用人单位不能证明员工存在不能胜任工作等法定情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。用人单位在处理此类问题时，务必依法依规操作，以避免不必要的法律风险。若用人单位或员工对辞退及赔偿相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。