经济补偿金不包含加班费的地区有哪些

法律分析：
（1）在深圳地区，依据当地司法指导意见，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，明确不包括加班工资。
（2）在其他一些地区，对于经济补偿金计算基数是否含加班费并无明确统一规定，会根据具体案件情况，综合劳动合同约定、工资支付惯例等因素判断。具体需参照当地司法指导意见或裁判规则确定。

提醒：
不同地区关于经济补偿金计算基数是否包含加班费的规定不同，涉及相关纠纷时，要参照当地具体规定，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）在深圳地区，经济补偿金计算基数不包含加班费。当地司法指导意见明确，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不含加班工资。
（二）在其他部分地区，对于经济补偿金计算基数是否含加班费无明确统一规定，可能根据具体案件情况，结合劳动合同约定、工资支付惯例等因素综合判断。

法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 经济补偿金计算基数含不含加班费，不同地区司法实践不一样。像深圳等地明确规定经济补偿金不包含加班费。
2. 深圳依据当地司法指导意见，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班工资。
3. 其他一些地区没明确统一规定，部分地区会结合合同约定、支付惯例等判断，要参照当地司法意见或裁判规则确定。

经济补偿金计算基数是否包含加班费在不同地区司法实践中确实存在差异。深圳等地明确规定经济补偿金不包含加班费。

1. 深圳地区：当地司法指导意见明确，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内，但加班工资除外。这使得在深圳计算经济补偿金时有清晰明确的标准，避免了一些不必要的争议。
2. 其他地区：部分地区没有如此明确统一的规定，具体判断时会综合多方面因素。比如会结合双方劳动合同约定、工资支付惯例等。这种做法虽更灵活，但也可能导致不同案件结果存在差异。

针对这种情况，建议用人单位和劳动者：一是要熟悉当地相关司法指导意见或裁判规则；二是在签订劳动合同时，可就经济补偿金计算基数等相关事项进行明确约定，以减少后续可能出现的纠纷。

结论：
经济补偿金的计算基数是否包含加班费在不同地区司法实践中存在差异，深圳等地明确规定经济补偿金不包含加班费，其他部分地区则需结合具体情况判断。
法律解析：
在深圳，依据当地司法指导意见，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包括加班工资。而在其他一些地区，没有像深圳这样明确统一的规定。在具体实践中，部分地区会根据具体案件情况，综合考虑双方劳动合同约定、工资支付惯例等因素来判断经济补偿金计算基数是否包含加班费。由于不同地区司法实践存在差异，具体情况还需参照当地相关司法指导意见或具体裁判规则来确定。如果您在经济补偿金计算方面遇到问题，不清楚当地具体规定和实践情况，建议您向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。