公司不给员工交社保应该怎么办

法律分析：
（1）协商补缴：员工与公司协商要求补缴社保，这种方式温和，旨在通过沟通让公司认识错误并改正，维护自身权益的同时保持与公司的相对和谐关系。
（2）投诉处理：协商无果时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查，责令公司限期补缴并可能罚款，借助行政力量督促公司履行义务。
（3）申请仲裁：以未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金，补偿金按工作年限计算，保障员工因公司违法而获得相应补偿。
（4）索赔损失：公司未交社保造成员工损失，如无法医保报销，员工可要求公司赔偿，弥补自身经济损失。

提醒：
不同公司和具体案情存在差异，建议咨询我进一步分析。

（一）与公司友好协商，清晰表明要求公司补缴社保的态度。以平和沟通让公司认识到错误并改正，这种方式能较好维护与公司关系。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。劳动监察会监督检查，责令公司限期补缴，还可能对公司罚款。

（三）申请劳动仲裁。以未交社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）若因未交社保有损失，如无法医保报销，可要求公司赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1. 公司不给员工交社保，这肯定违法。员工可先和公司好好商量，让公司把社保补上，这种方式比较温和，能沟通解决最好。

2. 要是协商没啥效果，那就向劳动监察部门投诉。监察部门能监督检查公司，让公司限期补缴，还可能罚公司款。

3. 员工也能申请劳动仲裁，以公司没交社保为由解除合同，要经济补偿金，按工作年限算，每满一年给一个月工资。

4. 若因公司没交社保让员工有损失，像不能医保报销等，员工可让公司赔偿损失。

公司不给员工交社保确实属于违法行为，严重侵害了员工的合法权益。

1. 协商补缴：与公司进行协商，要求其补缴社保，这是一种温和且高效的解决途径。通过友好沟通，向公司阐明相关法律规定和利害关系，促使公司认识到错误并及时改正，保障员工的社保权益。
  
2. 投诉处理：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查，责令公司在规定期限内补缴社保，同时依据情节轻重对公司处以相应罚款，以维护员工权益。

3. 申请仲裁：员工可以公司未依法缴纳社保为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿金。经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 索赔损失：若因公司未交社保给员工造成如无法享受医保报销待遇等损失，员工有权要求公司赔偿相应损失，以弥补自身遭受的经济损害。

建议员工在采取行动前，注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以更好地维护自身权益。

结论：
公司不给员工交社保属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益，若有损失还可要求公司赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务。
首先，协商是一种温和且成本较低的解决途径，给公司自行改正的机会。
其次，劳动监察部门作为监管机构，有权责令公司限期补缴并处罚款，保障员工权益。
再者，申请劳动仲裁时，员工以未交社保为由解除劳动合同主张经济补偿金，符合法律规定，能有效维护自身经济利益。
最后，因公司未交社保造成员工损失的，公司理应承担赔偿责任。
如果您遇到公司不交社保的情况，对相关法律程序和权益维护不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。